Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Fragen und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld mit pragmatischer Hands-on-Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, viel Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Spannende Einblicke in Buy-and-Build-Strategien und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die HR-Landschaft nachhaltig mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung und Performance Management bis hin zum Offboarding.
- Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und digitalen HR-Tools mit dem Ziel, effiziente und moderne Strukturen zu schaffen.
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Projekten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Aktive Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur sowie Entwicklung von Maßnahmen zur langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden.
- Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen sowie Employer Branding Aktivitäten
- Mitarbeit an strategischen People-Projekten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Begleitung von M&A-, Buy-and-Build- sowie Integrationsprojekten und Sicherstellung einer erfolgreichen personellen und kulturellen Integration.
- Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Erfahrung mit dem HR-Tool Personio ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Freude daran, operative Themen pragmatisch umzusetzen und gleichzeitig strategisch mitzudenken
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
- Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen sicher zu agieren
- Erfahrung in dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen ist von Vorteil
- Idealerweise erste Berührungspunkte mit M&A-, Integrations- oder Change-Projekten sind von Vorteil
- Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe sowie viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
- Betreuung eines Teams von knapp 100 Mitarbeitenden gemeinsam mit den Führungskräften
- Ein breites Aufgabenspektrum mit viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leadership Team
- Spannende Einblicke in Buy-and-Build-Strategien und Unternehmensintegrationen
- Kurze Entscheidungswege und eine pragmatische Hands-on-Kultur
- Die Möglichkeit, Themen langfristig zu prägen und Verantwortung über die Elternzeitvertretung hinaus zu übernehmen
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Wie geht es weiter
Warum KOMI?
Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe im IT-Umfeld und verfolgen eine ambitionierte Buy-and-Build-Strategie.
Dabei setzen wir auf pragmatische Lösungen, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung.
Gute Ideen finden bei uns schnell ihren Weg in die Umsetzung.
Menschen sind für uns der entscheidende Erfolgsfaktor.
Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen aktiv mitgestalten und gemeinsam mit uns eine Organisation weiterentwickeln, in der Mitarbeitende gerne arbeiten und ihr Potenzial entfalten können.
Klingt nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. ???? theresa. falge@komi-group. de
Zusätzliche Information
Du möchtest HR aktiv mitgestalten und als Sparringspartner für unsere Geschäftsführung und Führungskräfte echten Einfluss auf die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe nehmen?
Dann werde Teil der KOMI Group.
Für die Vertretung unserer Head of People während der Elternzeit suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere People-Themen übernimmt und gemeinsam mit der Geschäftsführung die weitere Entwicklung unserer Unternehmensgruppe begleitet.
Die Position startet als Elternzeitvertretung und bietet gleichzeitig die Perspektive, langfristig Verantwortung innerhalb unserer Unternehmensgruppe zu übernehmen und unsere HR-Landschaft nachhaltig mitzugestalten.
Über uns
Liberta Partners ist eine von Unternehmern gegründete Multi-Family-Holding, die Unternehmen mit operativem Entwicklungspotenzial erwirbt.
Wir verbinden die Vorzüge eines Familienunternehmens mit der Professionalität einer Private Equity Gesellschaft und der Agilität eines Start-ups.
Operativ verfolgen wir einen überaus aktiven Ansatz, bei dem Gruppengesellschaften von einem dynamischen Management und einem starken Gesellschafternetzwerk aktiv unterstützt und entwickelt werden.
So haben wir bereits eine Vielzahl an internationalen und komplexen Transaktionen erfolgreich durchgeführt und die erworbenen Unternehmen aktiv weiter entwickelt.
(Senior) People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Liberta Partners
DeinDeal bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Zürich oder Genf, die durch flache Hierarchien und eine offene Teamkultur geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von einer steilen Lernkurve durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten sowie einem attraktiven Vergütungspaket und flexiblen Arbeitsmodellen. Die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen und dynamischen Umfeld macht DeinDeal zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die im E-Commerce-Bereich tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) People Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Liberta Partners ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Liberta Partners zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Liberta Partners erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Liberta Partners vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
