Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung und Förderung von Berufslernenden in spannenden technischen Berufen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Ausbildung und Entwicklung.
- Vorteile: Mindestens 25 Tage Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnessabo.
- Weitere Informationen: Attraktive Anbindung an den öffentlichen Verkehr und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Berufslehre und Erfahrung in Führungsaufgaben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Deine Aufgaben:
- Rekrutierung, Führung, Begleitung und gezielte Förderung von Berufslernenden der Berufe Automatiker/in EFZ, Automatikmonteur/in EFZ, Elektroniker/in EFZ
- Koordination der Versetzung der Lernenden an die Ausbildungsplätze bei unseren Partnerfirmen
- Akquisition, Beurteilung und nachhaltige Sicherstellung von Ausbildungsplätzen
- Zentrale Kommunikationsdrehscheibe zwischen Lernenden, internen Partnern, Mitgliedern, Praxisausbildner/innen, Eltern, Schulen und Behörden
- Planung und Durchführung von Informationsanlässen
- Überwachung des Ausbildungs- und Entwicklungsstands der Lernenden sowie Sicherstellung der Zielerreichung
Was du mitbringen solltest:
- Abgeschlossene Berufslehre als Automatiker/in oder Elektroniker/in mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung auf Stufe höhere Berufsbildung
- Erfahrung mit Führungsaufgaben
- Freude und Motivation in der Arbeit mit Jugendlichen
- Selbständige, belastbare Persönlichkeit mit pädagogischem Feingefühl
- Teamorientiert, organisatorisch stark und mit unternehmerischen Denken
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Pädagogische und Coaching Weiterbildung von Vorteil
- Souveränes Auftreten in einem dynamischen und abwechslungsreichen Umfeld
Das bieten wir dir:
- Mindestens 25 Tage Ferien und bezahlte Freizeit zwischen Weihnachten/Neujahr
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Kostenübernahme vom Halbtax / Reka-Geld / Dienstaltersgeschenke
- Fitnessabo im Haus für nur CHF
- Vielfalt an Vergünstigungen bei unseren Partnern
Ausbildungsverantwortliche/r 80 bis 100 % Arbeitgeber: libs Industrielle Berufslehren Schweiz
Als Ausbildungsverantwortliche/r in unserem Unternehmen profitierst du von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Wir bieten dir nicht nur attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance mit mindestens 25 Tagen Ferien sowie zusätzlichen Vergünstigungen. Unsere zentrale Lage mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr macht deinen Arbeitsweg angenehm und unkompliziert.
Kontaktdaten:
libs Industrielle Berufslehren Schweiz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsverantwortliche/r 80 bis 100 % erhalten könnten
✨Netzwerken ist alles!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Sei es auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du motiviert bist und bereit, einen Unterschied zu machen. Wir können uns auch über unsere Website bewerben und direkt in Kontakt treten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken zu zeigen und zu erklären, warum wir die perfekte Wahl sind.
✨Feedback einholen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut gelaufen ist und wo du dich verbessern kannst. Das zeigt, dass du lernwillig bist und hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsverantwortliche/r 80 bis 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Ausbildungsverantwortliche/r bist.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung und Führung von Lernenden. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Jugendlichen gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei libs Industrielle Berufslehren Schweiz vorbereitet
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir genau überlegen, was die Aufgaben als Ausbildungsverantwortliche/r beinhalten. Informiere dich über die Berufe, die du betreuen wirst, und über die Anforderungen an die Lernenden. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Motivation für die Rolle unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Führungsaufgaben gemeistert hast oder wie du mit Jugendlichen gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als zentrale Kommunikationsdrehscheibe fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Koordination betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
