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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die DE&I-Zukunft mit und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: LichtBlick, ein Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, hohe Sichtbarkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Echte Wirkung und Vernetzung über Hierarchiegrenzen hinweg.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines zentralen strategischen Themas und mache echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an DE&I und Teamarbeit, Expertise in spezifischen Bereichen willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Uns: Gemeinsam gestalten wir die DE&I -Zukunft von LichtBlick! Für den weiteren Aufbau und die Umsetzung unserer Diversity-, Equity-, Inclusion- & Belonging-Strategie (DE&I) suchen wir 2-4 engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam einen DE&I Expert Pool bilden. Die Program Lead Rolle ist bereits mit Fränze Zeidler und Kevin Lütje erfolgreich gefunden worden. Sie leiten und steuern das Team zukünftig gemeinschaftlich. Statt klar abgegrenzter Rollen setzen wir beim Aufbau des Teams bewusst auf ein gemeinsames Aufgaben- und Themenportfolio: Jede*r bringt eigene Stärken, Perspektiven und Expertise ein und wählt daraus individuelle Schwerpunkte. Wichtig: Du musst nicht alle Themen abdecken – Teilkompetenzen sind ausdrücklich willkommen.
Aufgaben & Themenfelder (Gesamtüberblick):
- Der DE&I Expert Pool arbeitet gemeinsam an folgenden Themenfeldern:
- Weiterentwicklung der DE&I -Strategie und Ableitung wirksamer Maßnahmen
- Schnittstelle zu Eneco
- Koordination, Monitoring und Reporting von gruppenweiten DE&I -Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Netzwerken (Employee Resource Groups, ERGs) und Sicherstellung eines guten Kommunikationsflusses
- Umsetzung konkreter DE&I Programm-Initiativen
- Fachliche Mitarbeit in spezifischen Themenfeldern wie z. B. Recruiting, Talent Management, Employee Lifecycle, Führung, Kommunikation oder Learning
- Analyse, Monitoring und Aufbereitung relevanter HR-Daten zur Erreichung der DE&I -Ziele (z. B. Frauenquote in Führung)
- Sparring und Beratung zu DE&I -Themen
- Konzeption und Durchführung von Lernformaten, Workshops und Trainings
Aus diesem Gesamtportfolio wählt jede*r eigene Schwerpunkte – abhängig von Erfahrung, Interesse und Kapazität.
Wen wir suchen und was dich erwartet:
Wen wir suchen:
- Kolleg*innen mit Interesse an DE&I, Gestaltungswillen und Umsetzungsstärke
- Menschen mit Expertise in einzelnen Teilbereichen (z. B. Data, P&C, Recruiting, Kommunikation, Training, Projektarbeit)
- Teamplayer*innen mit Freude an Zusammenarbeit, Co-Creation und Verantwortung
- Motivation, DE&I aktiv und wirksam im Unternehmen voranzubringen
Was dich erwartet:
- Gestaltungsspielraum und echte Wirkung
- Arbeit an einem zentralen strategischen Zukunftsthema
- Hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
- Vernetzung über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg
- Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
Unser Bewerbungsprozess:
Bitte sende uns ein kurzes Motivationsschreiben. Orientiere dich gerne an den folgenden Fragen: Was motiviert dich, diese Position für LichtBlick zu vertreten? Was bedeutet DE&I für dich? Warum glaubst du, bist du die/der richtige Kandidat*in für diese Rolle? Deine Bewerbung kannst du hier direkt über unser internes Karriereportal übermitteln. Wir freuen uns von dir zu hören!
Stellenangebot DE&I Expert (gn) als interne Zusatzrolle Arbeitgeber: LichtBlick SE Intranet
Kontaktperson:
LichtBlick SE Intranet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot DE&I Expert (gn) als interne Zusatzrolle
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest, überlege dir, was DE&I für dich persönlich bedeutet. Teile deine eigenen Erfahrungen und Perspektiven, um zu zeigen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen DE&I-Experten in Kontakt zu treten. Vielleicht findest du sogar jemanden, der bei LichtBlick arbeitet und dir Insider-Tipps geben kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Fragen vor! Überlege dir, welche Herausforderungen im DE&I-Bereich aktuell sind und wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen. Zeige, dass du proaktiv denkst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung genau auf die Anforderungen der Stelle abzustimmen und uns von deiner Motivation zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot DE&I Expert (gn) als interne Zusatzrolle
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Sei kreativ und zeig uns, was dich antreibt! Beantworte die Fragen in der Stellenanzeige ehrlich und authentisch. Wir wollen deine Leidenschaft für DE&I spüren!
Persönliche Note: Mach dein Motivationsschreiben persönlich! Teile deine eigenen Erfahrungen und Perspektiven zu DE&I. Das gibt uns einen Einblick in deine Sichtweise und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine verständliche Sprache. So wird es für uns einfacher, deine Argumente nachzuvollziehen.
Bewerbung über unser Portal: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser internes Karriereportal einzureichen! Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Wir freuen uns schon auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LichtBlick SE Intranet vorbereitest
✨Verstehe die DE&I-Werte
Mach dich mit den Werten und Zielen von LichtBlick im Bereich Diversity, Equity & Inclusion vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte und Erfahrungen zu diesen Zielen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Motivation und dein Engagement für DE&I zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du gezielte Fragen zur DE&I-Strategie und den Herausforderungen, die das Team erwartet, stellst. Das zeigt, dass du nicht nur passiv bist, sondern aktiv an der Gestaltung der DE&I-Zukunft mitwirken möchtest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Rolle stark auf Zusammenarbeit und Co-Creation ausgerichtet ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Teamarbeit und deinen Beitrag zu gemeinsamen Projekten verdeutlichen. Zeige, wie du unterschiedliche Perspektiven schätzt und einbringst.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für DE&I. Authentizität kommt gut an und hilft dabei, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Sichtweise auf DE&I geprägt haben.