Stellenangebot Head of (gn) Tech & Data B2C

Über Uns

Seit 1998 setzt sich LichtBlick für erneuerbare Energien ein. Heute sind wir mit 2 Millionen LichtBlick-Kunden der größte Anbieter von 100% grünem Strom in Deutschland. Gemeinsam sparen wir jedes Jahr eine Million Tonnen CO₂. Aber wir wollen noch viel mehr erreichen: eine zukunftsorientierte und gerechte Zukunft für alle. Wir gestalten diese Zukunft mit Menschen unterschiedlicher Talente und Hintergründe in einem inklusiven Arbeitsumfeld. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt arbeiten wir aktiv an unserer Denkweise, unseren Strukturen und der Zusammenarbeit. Wir setzen uns dafür ein, Diskriminierung nachhaltig zu reduzieren und Chancengleichheit für alle Bewerber und Mitarbeiter zu schaffen. Wir heißen Sie herzlich willkommen, unser Team vielfältiger zu machen und unsere Zukunft grüner zu gestalten. LichtBlick sucht Sie. Ab sofort. Vollzeit oder Teilzeit und unbefristet. Schließen Sie sich unserem Technologie-Team an und helfen Sie, gute Energie für eine nachhaltige Zukunft zu schaffen.

Über die Rolle:

Wir suchen einen erfahrenen Head of Tech & Data, der unserer B2C-Abteilung in Hamburg (Deutschland) beitritt und direkt an den CTO berichtet. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Umsetzung unserer B2C-Daten- und Softwareengineering-Strategie sowie die Lieferung über sechs Entwicklungsteams und ein Datenteam, um technische Exzellenz und Innovation in unseren verbraucherorientierten Produkten sicherzustellen.

Ihr Job:

• Leiten und Mentoren einer Struktur von 7 Tech- und Datenteams durch deren jeweilige Teamleiter (oder direkt), um eine Kultur der technischen Exzellenz, Innovation und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Als Mitglied des Führungskreises der B2C-Geschäftseinheit eng mit Produkt-, Geschäfts- und Technologiestakeholdern zusammenarbeiten, um unsere technische Vision und Strategie zu gestalten und umzusetzen.
• Architektonische Entscheidungen und technische Richtungen für unsere B2C-Plattformen vorantreiben, um Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit unserer Lösungen sicherzustellen.
• Entwicklungsprozesse, Qualitätsstandards und Ingenieurpraktiken über Teams hinweg etablieren und optimieren, im Einklang mit unseren zentralen Daten- und Softwareengineering-Plattformteams und deren jeweiligen Leitern.
• Zur strategischen Planung und Budgetierung beitragen, abgestimmt auf die Unternehmensziele und Wachstumsziele.

Ihre Fähigkeiten:

• Umfangreiche Erfahrung in Führungsrollen im Bereich Software-/Datenengineering mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung mehrerer Entwicklungsteams.
• Starker technischer Hintergrund mit praktischer Erfahrung in modernen Softwareentwicklungsmethoden und -architekturen.
• Erfahrung in der Skalierung von Ingenieurorganisationen und der Implementierung effektiver Prozesse.
• Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene effektiv zu agieren.
• Nachweisliche Erfolge in der Zusammenarbeit mit Produkt-, Geschäfts- und Technologiestakeholdern.
• Fließend in Englisch? Perfekt! Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten (einschließlich Überstundenvergütung und Remote-Arbeit von überall in Deutschland).
• Modernste Arbeitsgeräte als Standard.
• Ein modernes Loftbüro direkt neben dem Hamburger Hauptbahnhof.
• Faire und transparente Gehalts- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungsprogrammen (einschließlich LichtBlick Learning und Leadership Lab).
• Mobilitätszuschuss (Fahrradleasing oder Deutschlandticket).
• Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Invalidenversicherung.
• Monatlicher Kinderzuschuss pro Kind.
• Teilweise Erstattung der Kosten für Ihren LichtBlick-Grünstromtarif.
• Die Möglichkeit, ein dreimonatiges Sabbatical zu nehmen.
• Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios und subventionierter Zugang zu Hamburgs öffentlichen Schwimmbädern (Bäderland).
• Zugang zur St. Pauli-Box im Millerntor-Stadion für Workshops, Spielbesuche und mehr.
• Pluxee Benefits Pass und Corporate Benefits Programm.

Unser Bewerbungsprozess & Ihr Kontakt:

Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt, transparent und offen zu sein. Wir überprüfen Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und geben so schnell wie möglich Feedback. Während des ersten informellen Gesprächs lernen Sie Ihre Kontakte aus der Personalabteilung und dem Einstellungsteam remote kennen. Wir stellen Ihnen unsere Unternehmenskultur vor, was LichtBlick einzigartig macht, und die Denkweise, die wir jeden Tag leben. Natürlich beantworten wir auch gerne Ihre Fragen.

Ihr zweites Interview findet persönlich statt, idealerweise in unserem Büro. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, unser Arbeitsumfeld zu erleben und potenzielle zukünftige Kollegen kennenzulernen, da es uns ebenso wichtig ist, dass eine persönliche Verbindung und eine gute Passung vorhanden sind.

Wenn alle zustimmen, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten.

Kontakt: LichtBlick SE Nora Böckermann Klostertor 1, 20097 Hamburg