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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen in der pharmazeutischen Auftragsherstellung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der pharmazeutischen Produktion und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalbereich und gute Umgangsformen.
- Andere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und aktive Gesundheitsförderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Arzneimittelhersteller leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Gesundheit der Menschen. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung begeistern wir unsere Kunden. Jedes Teammitglied zählt, jeder ist wichtig. Wir setzen uns für dieselben Ziele und Werte ein. In einem wertschätzenden Arbeitsumfeld fördern und entwickeln wir die Stärken unserer Mitarbeiter.
Bereit für Ihre nächste berufliche Herausforderung? Dann starten Sie mit uns durch – in eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in der pharmazeutischen Auftragsherstellung!
Ihre Aufgaben – Ihr Beitrag zum Erfolg:
- Personalplanung und Recruiting
- Abstimmung zu Personalbedarfen und Stellenbesetzung mit Fachabteilungen
- Vorbereitung und Steuerung der internen und externen Stellenkampagnen
- Bearbeitung der Bewerbungseingänge
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Mitwirkung bei Auswahlentscheidung
- Durchführung von Einstellungsgesprächen
- Auswertung der Kampagnen
- Koordination der Zeitarbeit
- Personalmarketing
- Personalentwicklung
- Erstellung von Einarbeitungs- und Qualifizierungsplänen
- Unterstützung im Schulungsmanagement
- Durchführung der Personaladministration
- Vorbereiten der Arbeitsverträge und vertraglichen Vereinbarungen
- Durchführung On- und Offboarding und Änderungen im Arbeitsverhältnis
- Mitwirkung bei Zeitwirtschaft
- Unterstützung bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Vorgänge
- Mitwirkung bei Personalplanung und Personalcontrolling
Das bringen Sie mit:
- Kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzausbildung Personalwirtschaft
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting
- Fachkenntnisse im Arbeitsrecht
- Fachkenntnisse Gesprächsführung
- Routinierter Umgang mit arbeitsplatzbezogener Software, Erfahrung mit HR Software
- Sehr gute Umgangsformen und Gesprächsführung
- Sozialkompetent und integer
- Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
Darauf können Sie sich freuen:
- Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur in einem familiengeführten, wachsenden Mittelstandsunternehmen
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel
- Umfassende Schulungs- und Weiterbildungsangebote (z. B. über unsere eigene Akademie)
- Aktive Gesundheitsförderung durch betriebliche Programme
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Gestalten Sie mit uns die Zukunft pharmazeutischer Produktion.
Personalreferent (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung (mind. 1,5 Jahre) Arbeitgeber: LICHTENHELDT GmbH
Kontaktperson:
LICHTENHELDT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung (mind. 1,5 Jahre)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder sogar im Unternehmen tätig sind. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) befristet als Elternzeitvertretung (mind. 1,5 Jahre)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LICHTENHELDT GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalbereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting oder in der Personalentwicklung zu sprechen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Ein professionelles Auftreten vermittelt Selbstbewusstsein und Respekt gegenüber dem Unternehmen und der Position, für die du dich bewirbst.