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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale und motiviere dein Team von 20-40 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur mit attraktiven Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, neutraler Firmenwagen und individuelle Karrierebegleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Filiale und entwickle deine Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig – bewirb dich einfach online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!
Deine Aufgaben
- Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20-40 Mitarbeitern
- Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale
- Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt
- Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und \’auf der Fläche\‘ selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich
- Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche
Wir bieten
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von :
Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf \“Jetzt bewerben\“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!
Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
Filialleiter Region Bremervörde (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Bremen Nord
Kontaktperson:
Lidl Bremen Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter Region Bremervörde (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Filialen in der Region Bremervörde. Besuche die Filialen, sprich mit den Mitarbeitern und gewinne einen Eindruck von der Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Führungskräften im Einzelhandel. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Branche auszutauschen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Kennzahlen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um die Leistung deines Teams oder deiner Filiale zu verbessern. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter Region Bremervörde (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und in den Antworten auf die Fragen deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -motivation hervorheben.
Zahlen und Erfolge präsentieren: Nutze konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge im Einzelhandel oder in ähnlichen Positionen zu belegen. Zeige, wie du Arbeitsabläufe optimiert und die Leistung deines Teams gesteigert hast.
Sei authentisch: Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Motivation, ein Team zu leiten. Authentizität kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Bremen Nord vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Filialleiters stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast.
✨Kennzahlen verstehen und präsentieren
Du wirst regelmäßig mit Kennzahlen arbeiten, also sei bereit, diese zu analysieren und zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, wie du durch deine Entscheidungen die Leistung der Filiale verbessern kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Optimierungen mit.
✨Zeige deine Entscheidungsfreude
In der Rolle des Filialleiters ist es wichtig, schnell und effektiv Entscheidungen zu treffen. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du unter Druck Entscheidungen treffen musstest und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert und welche Möglichkeiten es für Weiterbildung gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner eigenen Entwicklung interessiert bist.
