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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und optimiere die Abläufe in der Filiale.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und exklusive Rabatte.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Karrierebegleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und entwickle deine Karriere mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Einleitung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!
Deine Aufgaben
Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20-40 Mitarbeitern. Dabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst "auf der Fläche" selbst mit an. Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit. Gemeinsam mit eurem Team stellt ihr die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher, sorgt für eine gepflegte Filiale und ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere Kunden.
Dein Profil
Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position. Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren. Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung. Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen.
Wir bieten
Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Exklusiver 5 % Einkaufsrabatt in unseren Filialen. Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr. Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung. Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.). Tarifliche Altersvorsorge. Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten. Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten zum Filialleiter. Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit. Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von:
Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf "Jetzt bewerben" und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich! Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
Stellvertretender Filialleiter 25-35 Std./Woche Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Bremen Süd
Kontaktperson:
Lidl Bremen Süd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Filialleiter 25-35 Std./Woche Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretender Filialleiter bewirbst, schau dir die Filiale vorher an. Sprich mit den Mitarbeitern und zeig, dass du wirklich Interesse an der Arbeit und dem Team hast.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Teamarbeit in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast. Wir wollen sehen, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits in der Filiale arbeitet oder dort gearbeitet hat. Ein paar Insider-Infos können dir helfen, einen besseren Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, dich schnell zu erreichen und dir die besten Möglichkeiten anzubieten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Filialleiter 25-35 Std./Woche Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Sprache und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht einen großen Unterschied!
Fokussiere auf deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel oder in ähnlichen Positionen. Zeige, wie du Teams motivierst und Abläufe optimierst. Das ist genau das, was wir suchen!
Halte es einfach: Wir benötigen kein Anschreiben, also mach es dir leicht! Konzentriere dich darauf, die wichtigsten Informationen klar und prägnant zu präsentieren. Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website: Klicke einfach auf 'Jetzt bewerben' und folge den Schritten. So wird der Prozess für uns beide einfacher und schneller. Wir freuen uns schon auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Bremen Süd vorbereitest
✨Mach dich mit der Filiale vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Filiale an, in der du arbeiten möchtest. Achte auf die Abläufe, das Team und die Kundeninteraktionen. So kannst du im Gespräch konkrete Beispiele nennen und zeigen, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
✨Bereite Beispiele für deine Führungskompetenzen vor
Da du als stellvertretender Filialleiter Verantwortung über ein Team übernehmen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motiviert oder Probleme gelöst hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In der Rolle wird viel mit Zahlen gearbeitet, also sei bereit, darüber zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit Kennzahlen umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Ergebnisse zu verbessern. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach den Werten des Unternehmens, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und gut ins Team passen möchtest.