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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale und motiviere dein Team von 20–40 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Transparenz schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Filiale und entwickle deine Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel mit Führungskompetenz und Teamgeist.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und individuelle Karrierebegleitung für deine Entwicklung.
Deine Aufgaben • Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern • Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale • Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt • Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und \’auf der Fläche\‘ selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich • Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda Dein Profil • Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position • Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren • Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung • Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche Wir bieten • Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service • Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung • Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten • Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit • Vergünstigtes Deutschlandticket Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Filialleiter in Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Cloppenburg Süd
Kontaktperson:
Lidl Cloppenburg Süd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter in Ausbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Standards des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Team-Motivation unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten, indem du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel vertraut machst. Diskutiere, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um die Leistung der Filiale zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Flexibilität und Schichtarbeit zu beantworten. Betone deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und wie du dein Team auch in stressigen Zeiten unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter in Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Filialleiter in Ausbildung unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu leiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im Einzelhandel oder in ähnlichen Branchen klar darstellen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Kennzahlen analysiert und Arbeitsabläufe optimiert hast.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Führungskompetenzen, Teamarbeit und Entscheidungsfreude beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Cloppenburg Süd vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Filialleiters viel Verantwortung in der Führung eines Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Methoden du eingesetzt hast, um die Leistung zu steigern.
✨Kennzahlen verstehen und analysieren
Du wirst in der Lage sein müssen, zentrale Kennzahlen zu analysieren und zu optimieren. Informiere dich im Vorfeld über gängige Kennzahlen im Einzelhandel und bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle nutzen würdest, um die Filiale erfolgreich zu führen.
✨Präsentiere deine Ideen zur Verbesserung der Filiale
Überlege dir innovative Ansätze, wie du die Warenverfügbarkeit, Frische und Sauberkeit in der Filiale verbessern kannst. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Steigerung der Servicequalität beitragen können.
✨Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist wichtig. Bereite dich darauf vor, deine Flexibilität und deinen Einsatzwillen zu betonen. Erkläre, wie du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst und bereit bist, 'auf der Fläche' mitzuarbeiten.
