Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Schulungsangebote für Lidl Deutschland.
- Unternehmen: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talententwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 6 Wochen Urlaub, Firmenwagen und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und fördere Talente in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, Kommunikationsstärke und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um Talententwicklungs- sowie Weiterbildungsangebote – und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland.
Deine Aufgaben:
- Führung und individuelle Entwicklung deines Teams
- Innovative Gestaltung sowie die Optimierung zukunftsorientierter Schulungsangebote für Lidl Deutschland
- Leitung strategischer Projekte im Bereich Training und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Trainern
- Beratung von Führungskräften und Kollegen bezüglich individueller Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrierepfade
- Strategische Steuerung und Verantwortung für die ganzheitliche Organisation internationaler Mitarbeiterentsendungen
- Begleitung der Kollegen im Rahmen der Rotationsprogramme
Dein Profil:
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung im Personalbereich (optimalerweise mit Bezug zum Thema Learning)
- Kommunikations- und Führungsstärke, gepaart mit einem sicheren Auftreten
- Analytisches Denken sowie Hands-On Mentalität
- Schnittstellenkompetenz sowie eine zielgruppengerechte und ergebnisorientierte Denkweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Google Workspace
Wir bieten:
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Exclusiver 5% Einkaufsrabatt in unseren Filialen
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann
Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Dienstleistung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Benefits bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur fördert, die auf Vertrauen, Vielfalt und persönlicher Entfaltung basiert. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und intensiven Entwicklungsperspektiven unterstützt Lidl die individuelle Karriereentwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass jeder Einstieg lohnenswert ist.
Kontaktdaten:
Lidl Dienstleistung & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Abteilungsleiter Talent Development interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur von Lidl.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits bei Lidl arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Development und über die spezifischen Schulungsangebote von Lidl. Zeige, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Eintrittstermin anzugeben – so können wir schneller auf dich zukommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Abteilungsleiter Talent Development brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Klarheit ist King!:Halte deine Angaben klar und präzise. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Erfahrungen und Qualifikationen. So können wir schnell erkennen, wie du ins Team passt!
Zeig deine Leidenschaft für Lernen!:Da es um Talententwicklung geht, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Weiterbildung und Entwicklung zeigst. Erzähl uns von Projekten oder Initiativen, die du geleitet hast, um das Lernen zu fördern!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um Teil von #teamlidl zu werden! Klicke auf 'Jetzt bewerben' und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Eintrittstermin anzugeben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Dienstleistung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsstärke oder deine Erfahrung im Talent Development unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team gefördert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Bereich Talent Development zu erfahren.
✨Sprich über deine Vision
Überlege dir, wie du die Schulungsangebote bei Lidl innovativ gestalten würdest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du die strategische Entwicklung des Bereichs vorantreiben möchtest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
