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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale und motiviere dein Team von 20–40 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deiner Filiale und entwickle deine Mitarbeiter in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und eine Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben • Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern • Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale • Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt • Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und \’auf der Fläche\‘ selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich • Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda Dein Profil • Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position • Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren • Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung • Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche Wir bieten • Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service • Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung • Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten • Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit • Vergünstigtes Deutschlandticket Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Arbeitnehmerüberlassung, Niederlassungsleitung m/w/d, Geschäftsführung m/w/d Arbeitgeber: Lidl Freienbrink Nord
Kontaktperson:
Lidl Freienbrink Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeitnehmerüberlassung, Niederlassungsleitung m/w/d, Geschäftsführung m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und Erfolge im Einzelhandel konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die Filialleiter derzeit bewältigen müssen. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Filiale hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität zu demonstrieren. Da die Stelle Schichtarbeit erfordert, solltest du im Gespräch klar machen, dass du bereit bist, dich an verschiedene Arbeitszeiten anzupassen und dies als Teil deiner Führungsrolle siehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeitnehmerüberlassung, Niederlassungsleitung m/w/d, Geschäftsführung m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und wie du Teams motiviert und organisiert hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Analysiere die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf Schlüsselqualifikationen wie Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Zeige deine Flexibilität: Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, dass du bereit bist, in verschiedenen Schichten zu arbeiten. Dies zeigt deine Anpassungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Hebe hervor, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Freienbrink Nord vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du angewendet hast, um die Leistung zu steigern.
✨Kennzahlen verstehen und analysieren
Du wirst regelmäßig mit Kennzahlen arbeiten, also sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysierst und zur Optimierung von Arbeitsabläufen nutzt. Zeige, dass du ein Gespür für Zahlen hast und wie du diese zur Verbesserung der Filiale einsetzen kannst.
✨Präsentiere deine Ideen zur Filialoptimierung
Überlege dir im Voraus, wie du die Filiale verbessern würdest. Sei bereit, innovative Ideen zur Warenverfügbarkeit, Sauberkeit und Servicequalität zu präsentieren. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Sei bereit, über deine Flexibilität zu sprechen
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist wichtig. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du mit verschiedenen Arbeitszeiten umgehst und wie du sicherstellst, dass dein Team auch in stressigen Zeiten gut funktioniert.
