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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20-40 Mitarbeitern und optimiere die Filialabläufe.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur mit attraktiven Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und individuelle Karrierebegleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Einkaufserlebnis und entwickle deine Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig, einfach bewerben und Teil unseres Teams werden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!
Deine Aufgaben
Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20-40 Mitarbeitern. Dabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst "auf der Fläche" selbst mit an. Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit. Gemeinsam mit eurem Team stellt ihr die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher, sorgt für eine gepflegte Filiale und ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere Kunden.
Dein Profil
Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position. Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren. Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung. Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen.
Wir bieten
Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr. Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung. Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.). Tarifliche Altersvorsorge. Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten. Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten. Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit. Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von:
Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf "Jetzt bewerben" und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich! Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Großbeeren 2
Kontaktperson:
Lidl Großbeeren 2 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungskompetenzen in Gesprächen oder Netzwerken. Sprich über deine Erfahrungen im Teammanagement und wie du Mitarbeiter motivierst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du die Philosophie und die Abläufe verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite Beispiele vor, die deine Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung verdeutlichen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Entscheidungen getroffen hast, um Probleme zu lösen oder Ziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen geben, die du im Gespräch nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position einen stellvertretenden Filialleiter erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und in deinem Profil besonders auf deine Führungserfahrungen eingehen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und geleitet hast.
Hebe deine Teamfähigkeit hervor: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deutlich machst, dass du ein Teamplayer bist. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Teamentwicklung beigetragen hast.
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der möglicherweise nicht verstanden wird. Halte dich an die wichtigsten Punkte, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Großbeeren 2 vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des stellvertretenden Filialleiters viel mit Teamführung zu tun hat, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter motiviert und geleitet hast. Überlege dir auch, wie du Konflikte im Team gelöst hast.
✨Kenntnis der Filialabläufe zeigen
Informiere dich über die spezifischen Abläufe und Herausforderungen in der Filiale, für die du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du bereit bist, sowohl hinter den Kulissen als auch 'auf der Fläche' aktiv zu sein.
✨Zahlenaffinität demonstrieren
Da die Rolle eine Leidenschaft für Zahlen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Inventuren und Dispositionen zu sprechen. Zeige, wie du durch datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung von Abläufen beigetragen hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist wichtig. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du dich schnell an neue Situationen angepasst hast oder in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt hast.
