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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und optimiere Marketing- und Recruitingkampagnen für unser #teamlidl.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein dynamisches Unternehmen, das auf innovative Personalmarken setzt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, flexibles Arbeiten und Fitness-Studio inklusive.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams mit Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Personalmarketing und fundierte Kenntnisse in Online-Marketing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Anschreiben nötig, einfach Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin angeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Für unser #teamlidl sind wir im Personalmarketing und Recruiting stets auf der Suche nach neuen Kollegen an den Standorten Bad Wimpfen, Neckarsulm und den 39 Regionalgesellschaften. Eine starke Personalmarke ist das Fundament für erfolgreiches externes und internes Recruiting und Personalmarketing, um sowohl Bewerber als auch Kollegen langfristig für das #teamlidl zu begeistern. Dafür nehmen wir uns den Trends an und brennen für die neuesten HR-Themen.
Deine Aufgaben
- Als HR Performance Manager bist du für die Überwachung, Steuerung sowie Optimierung von Marketing- und Recruitingkampagnen zuständig und übernimmst die strategische sowie operative Verantwortung für unsere Karriereseite unter Berücksichtigung einer 360° Personalmarketing User-Journey.
- Weiterentwicklung der Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie Rollout-Planung zur Internationalisierung dieser.
- Ausgestaltung und Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite unter Einbeziehung nationaler Anforderungen (z.B. Jobsuche, Job Alert, Social Wall, etc.).
- Konzeption und Umsetzung kampagnengebundener Landingpages und Microsites sowie Durchführung und Steuerung von SEO-Maßnahmen.
- Erstellung von Kampagnenreportings sowie Kennzahlenberichten auf Basis gängiger Marketing KPIs.
- Zusammenarbeit und Steuerung von externen Agenturen sowie interne interdisziplinäre Projektarbeit.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding, optimalerweise in einer Agentur.
- Fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing.
- Erfahrung in der Contentplanung und -umsetzung, Conversion und User Journey Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites.
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Business- und Werbeanzeigenmanagern (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360, etc.).
- Abgeschlossenes Studium gerne mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
Wir bieten
- Attraktives übertarifliches Gehalt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr.
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten.
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive.
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele).
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl. Wie das geht? Einfach auf "Jetzt bewerben" klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann
HR-Manager Performance Marketing Arbeitgeber: Lidl in Deutschland
Kontaktperson:
Lidl in Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager Performance Marketing
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Performance Marketing zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im digitalen Personalmarketing. Lies Blogs, höre Podcasts oder nimm an Webinaren teil, um dein Fachwissen zu vertiefen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Vorstellungsgesprächen zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Performance Marketing zu teilen. Überlege dir, welche Kampagnen du erfolgreich umgesetzt hast und welche KPIs du dabei erreicht hast. Solche Informationen können dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von #teamlidl. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Ein authentisches Interesse kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager Performance Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR-Performance Managers. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du deine mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing und Recruiting hervorheben. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Marketing- und Recruitingkampagnen erfolgreich überwacht und optimiert hast.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin: Da das Unternehmen um deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin bittet, stelle sicher, dass du diese Informationen klar und präzise angibst. Recherchiere vorher, um realistische Erwartungen zu setzen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl in Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Dies zeigt deine praktische Erfahrung im digitalen Personalmarketing.
✨Kenntnisse in Performance Marketing demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Werbeanzeigenmanagern zu sprechen. Zeige, wie du KPIs zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
