Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Onboarding-Prozesse für neue Lidl-Mitarbeitende.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 6 Wochen Urlaub, und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder vergleichbar, Teamfähigkeit und erste Erfahrungen im Onboarding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einleitung
Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote - und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland.
Deine Aufgaben
- Mitwirkung an der Gestaltung, Entwicklung sowie Optimierung unserer Prozesse
- Übernahme von Teilprojekten, aktive Mitarbeit von der Konzeptidee bis hin zur Umsetzung
- Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften und Fachbereiche rund um die Themen Onboarding und Einstiegsprogramme
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen sowie Präsentationen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer Studiengang
- Affinität für die Themen Einstiegsprogramme und Onboarding (gerne erste Erfahrungen innerhalb des Studiums oder im beruflichen Kontext)
- Optimalerweise erste Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz
- Kommunikations- und Teamfähigkeit verbunden mit einer strukturierten sowie zielorientierten Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Google Workspace wünschenswert
Wir bieten
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Exklusiver 5% Einkaufsrabatt in unseren Filialen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause - top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! Wie das geht? Einfach auf "Jetzt bewerben" klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner im Recruiting:
Coralie Hoffmann
Personal / HR
Bonfelder Strasse 274
206 Bad Wimpfen
Hinweis: Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Junior Consultant HR - Learning & Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl in Deutschland
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein übertarifliches Gehalt und einen exklusiven Einkaufsrabatt bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Wertschätzung und persönliche Entfaltung, während vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und betriebliche Gesundheitsangebote die Mitarbeiter in ihrer Karriere unterstützen. Hier bei Lidl wird dein Einsatz geschätzt und du hast die Chance, aktiv zur Expansion und nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Consultant HR - Learning & Onboarding (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lidl in Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lidl in Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Consultant HR - Learning & Onboarding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lidl in Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl in Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lidl in Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
