Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Schulungsangebote für Lidl-Mitarbeitende.
- Unternehmen: Lidl, ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 5% Rabatt, Firmenwagen, unbefristeter Vertrag und 6 Wochen Urlaub.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und fördere individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Führungserfahrung, Kommunikationsstärke und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Einleitung
Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um Talententwicklungs- sowie Weiterbildungsangebote – und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland.
Deine Aufgaben
- Führung und individuelle Entwicklung deines Teams
- Innovative Gestaltung sowie die Optimierung zukunftsorientierter Schulungsangebote für Lidl Deutschland
- Leitung strategischer Projekte im Bereich Training und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Trainern
- Beratung von Führungskräften und Kollegen bezüglich individueller Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karrierepfade
- Strategische Steuerung und Verantwortung für die ganzheitliche Organisation internationaler Mitarbeiterentsendungen
- Begleitung der Kollegen im Rahmen der Rotationsprogramme
Dein Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung im Personalbereich (optimalerweise mit Bezug zum Thema Learning)
- Kommunikations- und Führungsstärke, gepaart mit einem sicheren Auftreten
- Analytisches Denken sowie Hands-On Mentalität
- Schnittstellenkompetenz sowie eine zielgruppengerechte und ergebnisorientierte Denkweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit Google Workspace
Wir bieten
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Exklusiver 5% Einkaufsrabatt in unseren Filialen
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – Top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl in Germany
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine individuelle Entwicklung durch maßgeschneiderte Schulungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten fördert. In einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist wird Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe gelegt, was die persönliche Entfaltung und das Wachstum jedes Einzelnen unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit Führungskräften und anderen Talenten vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten so zu gestalten, dass sie deine Führungserfahrung und Kommunikationsstärke hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Idee hast, wie das Schulungsangebot bei Lidl verbessert werden kann, sprich darüber. Wir unterstützen dich dabei, deine innovativen Ansätze zu präsentieren und zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Talent Development - Training & Global Mobility (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position wirklich verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl in Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenz und strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Talente entwickelt und Schulungsangebote optimiert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Development bei Lidl oder wie das Unternehmen die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Führungsstärke und analytisches Denken zu demonstrieren.
