Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Sichtung von Bewerbungen und Koordination von Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: 1.000 € Praktikantengehalt, 5% Rabatt und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Teamatmosphäre und viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in Wirtschaft oder Psychologie mit Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1000 € pro Monat.
Als Praktikant in der Abteilung Talent Acquisition unterstützt du für die Dauer von 4 bis 6 Monaten unsere Recruiter im operativen Tagesgeschäft und trägst somit zur Sicherstellung unserer schnellen Recruitingprozesse bei. Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen.
Konkret heißt das:
- Unterstützung bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Terminplanung und Koordination der Vorstellungsgespräche
- Begleitung unserer Recruiter bei Telefoninterviews und Auswahlprozessen
- Vor- und Nachbereitung von Auswahltagen für Nachwuchskräfte
- Ansprechpartner für unsere Bewerber
Dein Profil:
- Eingeschriebener Student im Bereich Wirtschaft oder Psychologie, gerne mit dem Schwerpunkt Personal
- Kommunikationsstärke und Offenheit im Umgang mit Bewerbern und Fachbereichen
- Strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Google Workspace Kenntnisse von Vorteil
Wir bieten:
- Faires Praktikantengehalt 1.000 € / Monat (beim Pflichtpraktikum)
- Exklusiver 5% Einkaufsrabatt in unseren Filialen
- Individuelle Förderung mit besten Aussichten auf einen Einstieg nach dem Studium
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness‑Studio inklusive
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Praktikum HR - Recruiting Arbeitgeber: Lidl in Germany
Als Praktikant im Bereich Talent Acquisition profitierst du von einer modernen Arbeitsumgebung, die flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein inhouse Fitness-Studio bietet. Wir fördern deine individuelle Entwicklung und bieten dir die Chance auf einen nahtlosen Einstieg nach deinem Studium, während du in einem unterstützenden Team arbeitest, das Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe legt und Vielfalt schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum HR - Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch, dass du wirklich an der Branche interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR - Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu unserem Team passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl in Germany vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von der Firma zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, was sie antreibt.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du den Recruitern stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Recruitingprozess sind immer gut!
✨Praktische Beispiele parat haben
Da du im HR-Bereich arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen parat hast, die deine Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise zeigen. Bereite dich darauf vor, diese in einem Gespräch zu teilen.
✨Sei du selbst!
Authentizität ist der Schlüssel! Sei offen und ehrlich in deinen Antworten. Die Recruiter möchten sehen, wer du wirklich bist und wie gut du ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen!
