Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und optimiere die Abläufe in der Filiale.
- Arbeitgeber: Lidl bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit attraktiven Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis unserer Kunden aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Bewerbungsschreiben nötig – bewirb dich einfach online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an ─ in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt
Deine Aufgaben
- Du unterstützt deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern
- Dabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst \“auf der Fläche\“ selbst mit an
- Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit
- Gemeinsam mit eurem Team stellt ihr die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher, sorgt für eine gepflegte Filiale und ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere Kunden
Dein Profil
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen
Wir bieten
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.)
- Tarifliche Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten zum
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören
So wirst du Teil von #teamlidl:
Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf \“Jetzt bewerben\“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich
Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.
Stellvertretender Filialleiter Arbeitgeber: Lidl Kamp-Lintfort Nord
Kontaktperson:
Lidl Kamp-Lintfort Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretender Filialleiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Einzelhandel arbeiten oder Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die Unternehmenswerte und die Filialkonzepte informierst. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um dies im Gespräch zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Position des stellvertretenden Filialleiters, da du oft die Verantwortung übernehmen musst, wenn der Filialleiter abwesend ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretender Filialleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, konkrete Erfolge und Verantwortlichkeiten zu nennen.
Teamplayer betonen: Da die Position einen starken Fokus auf Teamarbeit hat, solltest du in deinem Lebenslauf und eventuell in einem kurzen Motivationsschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation und Teamführung zeigen.
Bewerbung einreichen: Klicke auf "Jetzt bewerben" auf unserer Website und folge den Anweisungen. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt sind und lade deinen Lebenslauf hoch, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Kamp-Lintfort Nord vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du als stellvertretender Filialleiter ein Team von 20-40 Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motiviert und in schwierigen Situationen unterstützt hast.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
In der Rolle wird eine Leidenschaft für Zahlen erwartet. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Inventuren und Dispositionen zu sprechen. Zeige, wie du Abläufe optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Demonstriere deine Flexibilität
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist ein wichtiger Aspekt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Arbeitszeiten angepasst hast und welche Vorteile dies für das Team hatte.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Vielfalt und einem transparenten Gehaltssystem verstehst und wie du diese Werte in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
