Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15 bis 30 Personen und setze das Verkaufskonzept um.
- Unternehmen: Führender Lebensmittelhändler in Tirol mit einem positiven Betriebsklima.
- Vorteile: Attraktives Gehalt ab € 50.400,-, Firmenauto ab dem 2. Jahr und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Filialleitung und entwickle eine starke Teamkultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im Lebensmittelhandel und teamorientierte Arbeitsweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50400 - 70560 € pro Jahr.
Ein führender Lebensmittelhändler in Tirol sucht eine*n Filialleiter*in für die eigenverantwortliche Leitung einer Filiale. Zu den Aufgaben gehören die Personalführung eines Teams von 15 bis 30 Personen sowie die Umsetzung des Verkaufskonzepts.
Bei Lidl erwartet Sie ein attraktives Gehalt ab € 50.400,- und zahlreiche Vorteile wie ein Firmenauto ab dem 2. Beschäftigungsjahr, flexible Arbeitszeiten und ein positives Betriebsklima.
Interessierte, die Erfahrung im Lebensmittelhandel haben und teamorientiert arbeiten, sind herzlich eingeladen sich zu bewerben.
Filialleitung: Führung, Kennzahlen & Teamkultur Arbeitgeber: Lidl Österreich
Lidl ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Tirol nicht nur ein attraktives Gehalt ab € 50.400,- bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein Firmenauto ab dem 2. Beschäftigungsjahr und flexible Arbeitszeiten. Die positive Teamkultur und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen Lidl zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die im Lebensmittelhandel tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung: Führung, Kennzahlen & Teamkultur erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung interessierst, schau dir die Filiale an, bevor du dich bewirbst. Sprich mit den Mitarbeitenden und bekomme ein Gefühl für die Teamkultur.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bei Lidl arbeitet oder gearbeitet hat – frag nach Insider-Tipps!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Lidl und überlege dir, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Lebensmittelhandel am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung: Führung, Kennzahlen & Teamkultur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Teamkultur passen.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du ein Team von 15 bis 30 Personen leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Personalführung und wie du dein Team motivierst.
Kennzahlen im Blick:In der Rolle als Filialleiter*in sind Kennzahlen entscheidend. Zeig uns, dass du mit Zahlen umgehen kannst und wie du diese zur Verbesserung der Verkaufszahlen eingesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Österreich vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Lebensmittelhändlers. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deinen Beitrag greifbar.
✨Kennzahlen im Blick
Mach dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um die Leistung deines Teams zu steigern und das Verkaufskonzept umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Filialleitung zu erfahren.
