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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite deine eigene Filiale und sorge für ein tolles Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: Lidl, ein beliebter Arbeitgeber mit über 5.800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte den Alltag unserer Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungskompetenz und Erfahrung im Einzelhandel sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lidl lohnt sich! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter (w / m / d) die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Unser Ziel: Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden (w / m / d) alles für den täglichen Bedarf einfach und schnell bei uns kaufen können. Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!
DEINE AUFGABEN
- Filialmanagement: du leitest eigenverantwortlich deine Filiale und bist für die Umsetzung unseres Verkaufskonzepts zuständig
- Personalmanagement: du bist für die Personalplanung, -führung und -entwicklung des 15- bis 30-köpfigen Teams zuständig
- Kennzahlenmanagement: du analysierst die Kennzahlen und ergreifst entsprechende Maßnahmen
Filialleitung (w / m / d) Raum Wien Nord 38,5 Std. / Woche - In 3 Minuten erfolgreich bewerben Arbeitgeber: Lidl Österreich
Kontaktperson:
Lidl Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (w / m / d) Raum Wien Nord 38,5 Std. / Woche - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Filialleitung bei Lidl interessierst, schau dir die Filialen in deiner Nähe an. Sprich mit den Mitarbeitern und dem Filialleiter, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden in deinem Netzwerk, der bereits bei Lidl arbeitet und dir wertvolle Einblicke geben kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von Lidl und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Filialmanagement und Personalführung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert zu bewerben – in nur 3 Minuten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (w / m / d) Raum Wien Nord 38,5 Std. / Woche - In 3 Minuten erfolgreich bewerben
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Filialleitung passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres #TEAMLIDL zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Österreich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Lidl vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du für die Führung eines Teams verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über deine Führungsphilosophie machen. Bereite Antworten auf Fragen vor, die deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Strategien zur Teamentwicklung betreffen.
✨Kennzahlen im Blick behalten
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel und überlege, wie du diese analysieren und verbessern kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Kennzahlen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Kundenzufriedenheit im Fokus
Überlege dir, wie du die Kundenzufriedenheit in deiner Filiale steigern würdest. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit auf Kundenfeedback reagiert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um das Einkaufserlebnis zu verbessern.
