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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eigenverantwortlich die Filiale und manage das Team sowie Kennzahlen.
- Arbeitgeber: Führendes Handelsunternehmen in Wien mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg der Filiale und entwickle dein Team zu Höchstleistungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Filialmanagement und analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen und unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein führendes Handelsunternehmen in Wien sucht einen Filialleiter (m/w/d), der eigenverantwortlich die Filiale leitet und für das Personalmanagement sowie die Kennzahlenanalyse zuständig ist.
Zu den Hauptaufgaben gehören die Implementierung des Verkaufskonzepts und die Entwicklung des Teams.
Bewerber sollten Erfahrungen im Filialmanagement sowie analytische Fähigkeiten mitbringen.
Ein dynamisches Arbeitsumfeld erwartet dich und die Möglichkeit, gemeinsam Großartiges zu leisten.
Filialleitung Wien Nord – Teamführung & Kennzahlen-Management Arbeitgeber: Lidl Österreich
Kontaktperson:
Lidl Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung Wien Nord – Teamführung & Kennzahlen-Management
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Filiale und den Herausforderungen, die auf dich warten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Kennzahlen, die für die Filiale wichtig sind, und über das Verkaufskonzept des Unternehmens. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Teamführung bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung Wien Nord – Teamführung & Kennzahlen-Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Filialmanagement und wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zu uns passen könntest.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Da Kennzahlen-Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine analytischen Fähigkeiten klar darstellen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung deines Teams zu verbessern.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Österreich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Handelsunternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Filialmanagement, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Kennzahlen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu analysieren oder Kennzahlen zu interpretieren. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu kommunizieren.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Teamführung stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung deines Teams.
