Filialleiter (m/w/d)
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Filialleiter (m/w/d)

Lemgo Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite eine Filiale und motiviere dein Team von 20–40 Mitarbeitern.
  • Arbeitgeber: Werde Teil von Lidl, einem führenden Einzelhändler in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und vergünstigtes Deutschlandticket.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit einem starken Team und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig – bewirb dich einfach online!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Einleitung
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an ─ in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt.

Deine Aufgaben:

  • Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
  • Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale.
  • Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt.
  • Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und 'auf der Fläche' selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich.
  • Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda.

Dein Profil:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
  • Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
  • Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
  • Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.

Wir bieten:

  • Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service.
  • Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
  • Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
  • Vergünstigtes Deutschlandticket.

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören.

So wirst du Teil von #teamlidl:
Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf "Jetzt bewerben" und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich.

Wenn deine Wunschposition mehrfach ausgeschrieben ist, bewirb dich bitte nur für deine bevorzugte Filiale. Wenn uns deine Bewerbung grundsätzlich überzeugt, tauschen wir uns zu einem späteren Zeitpunkt über mögliche alternative Einsatzorte aus.

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Kontaktperson:

Lidl Paderborn Süd HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.

Tip Nummer 2

Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Leistung deines Teams zu steigern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)

Führungskompetenz
Teammanagement
Analytische Fähigkeiten
Ergebnisorientierung
Motivationsfähigkeit
Organisationsgeschick
Kommunikationsstärke
Flexibilität
Entscheidungsfreude
Kenntnisse im Einzelhandel
Personalentwicklung
Serviceorientierung
Zahlenaffinität
Arbeitsabläufe optimieren

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und in den Antworten auf die Fragen deine mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel sowie deine Führungserfahrung. Zeige, wie du Teams motivierst und erfolgreich führst.

Analytische Fähigkeiten betonen: Da die Analyse von Kennzahlen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Leistung zu steigern.

Teamorientierung zeigen: Hebe hervor, dass du ein Teamplayer bist und beschreibe konkrete Situationen, in denen du Mitarbeiter begeistert und motiviert hast. Dies kann durch Anekdoten oder Erfolge geschehen, die du erzielt hast.

Flexibilität und Einsatzbereitschaft darstellen: Mache deutlich, dass du bereit bist, in flexiblen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse des Unternehmens.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Paderborn Süd vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da die Position des Filialleiters stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.

Kennzahlen verstehen und analysieren

Sei bereit, über zentrale Kennzahlen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um die Leistung einer Filiale zu optimieren. Zeige, dass du mit Zahlen umgehen kannst und deren Bedeutung verstehst.

Präsentiere deine Leidenschaft für den Einzelhandel

Zeige während des Interviews, dass du eine echte Leidenschaft für den Einzelhandel hast. Sprich darüber, was dich motiviert und wie du diese Begeisterung auf dein Team übertragen kannst.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen

Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität und deine Fähigkeit, dich schnell an neue Situationen anzupassen, klar kommunizieren.

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