Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und übernehme Verantwortung in der HR-Abteilung.
- Unternehmen: Lidl Schweiz – ein innovatives Unternehmen mit Raum für deine Ideen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, tolles Team und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und spannende Aufgaben warten auf dich!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und sichere dir eine Festanstellung nach 12 Monaten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4650 - 4650 € pro Monat.
Einleitung
Du hast dein KV-Abschlusszeugnis bald in der Tasche, aber der Arbeitsmarkt verlangt plötzlich überall Jahre an Berufserfahrung? Dein Potenzial zählt mehr als ein langer Lebenslauf. Wir ermöglichen dir den perfekten Direkteinstieg in die HR-Welt.
Ausführliche Beschreibung
Während 12 Monaten durchläufst du verschiedene Bereiche unserer HR-Abteilung, übernimmst Schritt für Schritt Verantwortung und wächst an vielseitigen Aufgaben. Das Beste daran: Wenn du dieses Jahr erfolgreich absolvierst, wartet im Anschluss garantiert eine Festanstellung auf dich!
Folgende Aufgaben kommen auf dich zu:
- Rekrutieren von neuen Mitarbeitern (Vertrieb und Betrieb)
- Eigenständige Durchführung von Telefoninterviews
- Mitarbeit bei der generellen Personaladministration (Verträge, Ein- und Austritte, Mutationen)
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Behörden per E-Mail und Mitarbeiter-Hotline für sämtliche HR-Fragestellungen
- Administrative Aufgaben
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
- Google-Workspace-Kenntnisse von Vorteil
Wir bieten
Bei Lidl Schweiz ist Raum für Ambitionen und Innovationen. Gestalte aktiv mit. Wachse täglich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene. Auf deine abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben bereiten wir dich mit einer intensiven Einarbeitung vor. Zudem bieten wir dir einen attraktiven Monatslohn von 4'650 CHF bei einem 100% Pensum, ein tolles Team, die Vorzüge des Lidl-GAVs sowie weitere attraktive Benefits. Nutze die Chance und bewirb dich jetzt online!
KV Lehrabgänger / Einstieg HR (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Lidl Schweiz AG
Lidl Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als KV Lehrabgänger die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einer intensiven Einarbeitung, einem attraktiven Monatslohn und der Garantie auf eine Festanstellung nach deinem erfolgreichen Jahr, fördern wir deine berufliche und persönliche Entwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur und die vielfältigen Aufgaben in der HR-Abteilung ermöglichen es dir, aktiv mitzugestalten und deine Fähigkeiten voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so KV Lehrabgänger / Einstieg HR (m/w/d) 80-100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lidl Schweiz AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um KV Lehrabgänger / Einstieg HR (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lidl Schweiz AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lidl Schweiz AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Schweiz AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lidl Schweiz AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
