Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Mitarbeiter und führe spannende Telefoninterviews durch.
- Unternehmen: Lidl Schweiz – ein dynamisches Umfeld mit tollen Kollegen.
- Vorteile: Sicheren Job, umfassende Einarbeitung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und wachse persönlich sowie beruflich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Einführung
Wollen Sie eine Karriere im Recruiting starten? Suchen Sie eine Position, in der Sie Verantwortung übernehmen und aktiv mitwirken können? Dann ist Lidl Schweiz der richtige Ort für Sie! In Sévaz erwarten Sie ein attraktiver Arbeitsplatz und spannende Aufgaben in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld. Um unser Team zu vervollständigen, suchen wir eine unabhängige Person, die lernwillig ist und gerne mit anderen interagiert.
Ihre Mission
- Rekrutierung von Mitarbeitern für alle Bereiche und Standorte
- Durchführung von Telefoninterviews
- Beratender Partner für Vorgesetzte im Bewerbungsprozess
- Teilnahme an verschiedenen Sourcing-Maßnahmen, die auf spezifische Zielgruppen abzielen
- Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Erfahrung im HR-Service ist von Vorteil
- Kenntnisse im SF Recruiting-System sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Französischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse
Unser Angebot
Bei Lidl Schweiz gibt es Raum für Ambitionen und Innovationen. Gestalten Sie die Zukunft mit. Wachsen Sie jeden Tag beruflich und persönlich. Während Ihrer umfassenden Einarbeitung bereiten wir Sie auf Ihre abwechslungsreiche und interessante Rolle vor. Darüber hinaus garantieren wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, ein Traumteam, die Vorteile des Lidl-Tarifvertrags, eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge und viele weitere attraktive Vorteile. Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt online!
Recruiting Assistant (m/f/d) 80-100 % Arbeitgeber: Lidl Schweiz AG
Lidl Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld des Detailhandels zu arbeiten und deine Karriere aktiv mitzugestalten. Mit einer intensiven Einarbeitung, internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team schaffst du nicht nur ein positives Einkaufserlebnis für unsere Kunden, sondern auch eine erfüllende berufliche Laufbahn. Zudem profitierst du von den Vorzügen des Lidl-GAVs und einer hervorragenden beruflichen Vorsorge, die dir Sicherheit und Perspektiven bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Assistant (m/f/d) 80-100 % erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Lidl Schweiz AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Assistant (m/f/d) 80-100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Lidl Schweiz AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Lidl Schweiz AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Schweiz AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Lidl Schweiz AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
