Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und übernehme Verantwortung in der HR-Abteilung.
- Unternehmen: Lidl Schweiz – ein innovatives Unternehmen mit Raum für deine Ideen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, tolle Teamkultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und spannende Aufgaben warten auf dich!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und sichere dir eine Festanstellung nach 12 Monaten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4650 - 4650 € pro Monat.
Du hast dein KV-Abschlusszeugnis bald in der Tasche, aber der Arbeitsmarkt verlangt plötzlich überall Jahre an Berufserfahrung? Dein Potenzial zählt mehr als ein langer Lebenslauf. Wir ermöglichen dir den perfekten Direkteinstieg in die HR-Welt.
Während 12 Monaten durchläufst du verschiedene Bereiche unserer HR-Abteilung, übernimmst Schritt für Schritt Verantwortung und wächst an vielseitigen Aufgaben. Das Beste daran: Wenn du dieses Jahr erfolgreich absolvierst, wartet im Anschluss garantiert eine Festanstellung auf dich!
Folgende Aufgaben Kommen Auf Dich Zu:- Rekrutieren von neuen Mitarbeitern (Vertrieb und Betrieb)
- Eigenständige Durchführung von Telefoninterviews
- Mitarbeit bei der generellen Personaladministration (Verträge, Ein- und Austritte, Mutationen)
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Vorgesetzte und Behörden per E‑Mail und Mitarbeiter‑Hotline für sämtliche HR‑Fragestellungen
- Administrative Aufgaben
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
- Google‑Workspace‑Kenntnisse von Vorteil
Bei Lidl Schweiz ist Raum für Ambitionen und Innovationen. Gestalte aktiv mit. Wachse täglich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene. Auf deine abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben bereiten wir dich mit einer intensiven Einarbeitung vor. Zudem bieten wir dir einen attraktiven Monatslohn von 4'650 CHF bei einem 100%‑Pensum, ein tolles Team, die Vorzüge des Lidl‑GAVs sowie weitere attraktive Benefits. Nutze die Chance – bewirb dich jetzt online!
KV Lehrabgänger / Einstieg HR (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Lidl Schweiz
Lidl Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als KV Lehrabgänger die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einer umfassenden Einarbeitung und der Garantie auf eine Festanstellung nach deinem erfolgreichen Jahr in der HR-Abteilung, fördert Lidl deine berufliche und persönliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einem attraktiven Gehalt, einem tollen Team und den Vorteilen des Lidl-GAVs, was das Arbeiten hier besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so KV Lehrabgänger / Einstieg HR (m/w/d) 80-100% erhalten könnten
✨Baue deine persönliche Marke auf
Im Personalmanagement geht’s nicht nur darum, Lebensläufe zu lesen, sondern auch Menschen zu verstehen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Persönlichkeit und Erfahrungen zu zeigen. Teile Artikel über Trends im HR-Bereich oder schreib über deine eigenen Erkenntnisse – so wirst du sichtbar für Unternehmen wie Lidl Schweiz.
✨Besuche lokale HR-Events
Nimm an Veranstaltungen und Workshops im Bereich Personalmanagement teil. Events wie HR-Messen oder Networking-Veranstaltungen bieten dir die Chance, Kontakte zu knüpfen und direkt mit Fachleuten in Kontakt zu treten. Diese Begegnungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür bei Unternehmen wie Lidl Schweiz zu bekommen.
✨Nutze die Ressourcen deiner Hochschule
Als Trainee hast du oft Zugang zu speziellen Career Services an deiner Uni. Mach dir diese zunutze! Sie können dir helfen, Praktika zu finden und bieten oft Workshops zu Bewerbungsgesprächen und Vorstellungsgespräche an. Frag auch nach, ob es Alumni gibt, die im Personalmanagement arbeiten und dich eventuell unterstützen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Klar, wir reden hier über das Finden eines Trainee-Platzes. Bei Lidl Schweiz freuen wir uns über Bewerbungen über unsere Website. Sieh dir die Stellenangebote an und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, in unsere Prozesse aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um KV Lehrabgänger / Einstieg HR (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind Soft Skills super wichtig. Betone in deiner Bewerbung, wie gut du im Team arbeitest, kommunizierst und Probleme löst. Hast du vielleicht Erfahrungen aus Praktika oder Projekten, wo du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest? Lass das nicht außen vor!
Anpassung des Lebenslaufs!:Dein Lebenslauf sollte zeigen, dass du ein gutes Verständnis für Personalmanagement hast. Liste relevante Kurse, Praktika oder Projekte auf, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Verwende klare und prägnante Formulierungen, um Übersichtlichkeit zu gewährleisten.
Motivation ist der Schlüssel!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deine Motivation für die Trainee-Stelle kraftware übermitteln. Erkläre, warum du gerade bei Lidl Schweiz im Personalmanagement einsteigen möchtest und was du von dieser Erfahrung erwartest. Zeig uns, dass du lernwillig und engagiert bist!
Referenzen können Gold wert sein!:Falls du Referenzen von früheren Praktika oder Jobs im Personalbereich hast, zögere nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das kann deine Chancen steigern, weil es zeigt, dass du in der Praxis bereits Erfahrung gesammelt hast. Also, frag gute alte Chefs oder Mentoren, ob sie bereit sind, dich zu unterstützen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die wichtigsten HR-Konzepte
Im Personalmanagement ist es super wichtig, verschiedene HR-Konzepte zu verstehen, wie z.B. Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung oder Arbeitsrecht. Mach dich mit branchenspezifischen Themen vertraut, damit du im Interview mit Fachwissen glänzen kannst.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Wie bei vielen Trainee-Positionen wird das Interview wahrscheinlich viele Verhaltensfragen enthalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du Teamarbeit, Problemlösung oder Führungsqualitäten zeigen kannst. Das zeigt, dass du bereit bist zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Kenntnis der digitalen Tools im Personalmanagement
Heutzutage nutzen viele Unternehmen spezielle Software für HR-Prozesse. Mach dich mit zumindest ein oder zwei gängigen Tools wie SAP SuccessFactors oder LinkedIn Recruiter vertraut. Das kann dir einen Pluspunkt im Gespräch geben und zeigt dein Interesse an der Branche.
✨Bereite Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten vor
Da du dich für eine Trainee-Stelle bewirbst, wird dein Lernpotenzial und dein Interesse an Weiterbildung großgeschrieben. Überlege dir spezifische Fragen zu den Entwicklungsprogrammen bei Lidl Schweiz. Das zeigt dein Engagement und den Willen, in deinem neuen Job zu wachsen.
