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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Personalentwicklung und verbessere unser Weiterbildungsangebot.
- Arbeitgeber: Lidl Stiftung, ein Arbeitgeber, der Innovation und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Einarbeitungsprogramm, persönliche Patenschaft und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung oder verwandten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich
…konkret heißt das:
- Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und Geschäftsziele
- Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
- Datenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
- Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B. durch diagnostische Instrumente
- Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten
Dein Profil
-
Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang
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Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung
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Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten
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Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung
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Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung
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Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil
-
Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Einleitung
Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass deine Begeisterung für Personalentwicklung und Weiterbildung durchscheinen. Wir sollten unsere Motivation und unser Engagement klar kommunizieren, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl für die Position sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Spezialist Personalentwicklung interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du zur strategischen Weiterentwicklung beigetragen hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Daten sind wichtig!: Da wir datenbasierte Personalentwicklung schätzen, solltest du in deiner Bewerbung auch auf deine Erfahrungen mit der Ermittlung von Lernbedarfen und der Aufbereitung von Nutzungsdaten eingehen. Zeig uns, wie du Entscheidungen auf Basis von Daten triffst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Lidl vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Spezialist Personalentwicklung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Da die Rolle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für das Thema Weiterbildung und Entwicklung klar kommunizieren. Erkläre, warum dir die Förderung von Mitarbeitern am Herzen liegt und wie du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren möchtest.
