Deine AufgabenDeine Mission: Durch zielgerichtetes Sourcing die besten Talente auf dem hart umkämpften Markt für unsere anspruchsvollsten Schlüsselpositionen begeistern und unsere Candidate Journey auf ein neues Level heben...konkret heißt das:Eigenverantwortliche Steuerung von Sourcingaufträgen für kritische Profile sowie kennzahlengesteuertes Sourcing zur gezielten TalentgewinnungAufbereitung und kontinuierliche Dokumentation von Sourcing-Kennzahlen im Tagesgeschäft sowie deren transparente Darstellung für das ManagementEntwicklung kreativer Such- und Ansprachestrategien auf nationaler sowie internationaler Ebene, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machenErstellung fundierter Marktanalysen zur Beratung der Fachbereiche und Ableitung passgenauer Recruiting-MaßnahmenGestaltung einer herausragenden Candidate Journey, vom ersten nahbaren und unkomplizierten Kontakt bis zur erfolgreichen VertragsunterzeichnungDein ProfilFundierte Berufspraxis im Active Sourcing inklusive Erfahrung in der KPI-Steuerung und KennzahlenverantwortungAusgeprägtes Kommunikationsgeschick für eine individuelle, wertschätzende und kreative Kandidatenansprache auf AugenhöheHohe Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke, um Recruiting-Prozesse gemeinsam mit den Fachbereichen verlässlich zu steuernEmpathisches Auftreten kombiniert mit einer starken Dienstleistungsmentalität für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im TeamIdealerweise erste Erfahrungen mit Sourcing-Tools und -Märkten als vorteilhaftes Plus, aber kein zwingendes Muss für den StartWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder EinleitungAls Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
