Change Manager HR Transformation

EinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen AlltagDeine AufgabenDu gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit, begleitest internationale Veränderungsprozesse strategisch und treibst den Aufbau einer nachhaltigen Change-Kultur voran.… konkret heißt das:Entwicklung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsstrategien im Rahmen der HR IT TransformationBeratung und Befähigung der HR-Teams zur effektiven Nutzung von Change-Toolkits und MethodenSteuerung und enge Zusammenarbeit mit internationalen Lidl-Ländern sowie internen und externen StakeholdernAnalyse bestehender Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie Ableitung von OptimierungspotenzialenFrüherkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung passender Lösungsvorschläge zur Unterstützung der TransformationUnterstützung beim Aufbau einer nachhaltigen Change-Kultur innerhalb der OrganisationDein ProfilMehrjährige Erfahrung im Change- und Kommunikationsmanagement, idealerweise im Kontext komplexer TransformationsprojekteTiefes Verständnis für Projektmanagement sowie fundierte Expertise in Change Management, Kommunikation und OrganisationsentwicklungHohe Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit – auch auf Top-Management-EbeneStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Schnittstellenkompetenz und einem Gespür für zielgruppengerechte KommunikationVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft für eine Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro WocheWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.