Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR IT Transformation und begleite internationale Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein innovatives Unternehmen, das HR Transformationen vorantreibt und den Mehrwert von HR stärkt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, persönliche Mentoren und flexible Lösungen für Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Transformation und entwickle eine nachhaltige Change-Kultur in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Change-Management, starke Kommunikationsfähigkeiten und verhandlungssichere Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche wird erwartet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Deine Aufgaben
Du gestaltest die HR IT Transformation aktiv mit, begleitest internationale Veränderungsprozesse strategisch und treibst den Aufbau einer nachhaltigen Change-Kultur voran.
… konkret heißt das:
- Entwicklung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsstrategien im Rahmen der HR IT Transformation
- Beratung und Befähigung der HR-Teams zur effektiven Nutzung von Change-Toolkits und Methoden
- Steuerung und enge Zusammenarbeit mit internationalen Lidl-Ländern sowie internen und externen Stakeholdern
- Analyse bestehender Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Früherkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung passender Lösungsvorschläge zur Unterstützung der Transformation
- Unterstützung beim Aufbau einer nachhaltigen Change-Kultur innerhalb der Organisation
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Change- und Kommunikationsmanagement, idealerweise im Kontext komplexer Transformationsprojekte
- Tiefes Verständnis für Projektmanagement sowie fundierte Expertise in Change Management, Kommunikation und Organisationsentwicklung
- Hohe Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit – auch auf Top-Management-Ebene
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Schnittstellenkompetenz und einem Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft für eine Vor-Ort-Präsenz von 3 Tagen pro Woche
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
Change Manager HR Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Manager HR Transformation (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Change Management und HR Transformation zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit HR Transformation und Change Management beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme an Online-Diskussionen
Beteilige dich aktiv an Diskussionen in sozialen Medien oder Fachforen, die sich mit HR-Themen befassen. Teile deine Meinungen und Erfahrungen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen und als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Informative Gespräche führen
Versuche, informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lidl zu führen. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben, was dir bei deinem Bewerbungsprozess helfen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Manager HR Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Change Managers in der HR Transformation. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position unterstreicht. Gehe konkret auf die geforderten Kompetenzen ein, wie z.B. Change-Management-Erfahrung und Kommunikationsstärke.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte betonen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Kommunikation zeigen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die HR IT Transformation
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR IT Transformation vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung von Technologie und Prozessen für die HR-Abteilung verstehst und wie diese zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Kommunikation demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, dass du auch auf Fragen des Interviewers strukturiert und selbstbewusst antwortest, um deine Präsentationssicherheit zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über Lidl und deren Ansätze zur HR Transformation. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
