Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale HR-Projekte und entwickle Standards für über 30 Länder.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterbindung und Kultur.
- Vorteile: Umfangreiche Einarbeitung, persönliche Mentoren und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für Kreativität und Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Kultur in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im internationalen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Leitung und strategische Steuerung komplexer, fachbereichsübergreifender HR-Projekte mit Fokus auf Schaffung internationaler Standards für über 30 Lidl Länder.
- Zielgruppengerechte Aufbereitung internationaler Status-Updates sowie selbstständige Ausarbeitung fundierter Entscheidungsvorlagen für das internationale Top-Management.
- Sicherstellung einer reibungslosen Implementierung internationaler Mitarbeiterbindungskonzepte in über 30 Lidl-Ländern durch proaktives Stakeholder-Management.
- Kontinuierliche Mitgestaltung, Analyse und Optimierung internationaler Prozess-Workflows an den strategischen Schnittstellen.
- Eigenständige Repräsentation des internationalen Fachbereichs in Management-Terminen sowie professionelle Moderation interdisziplinärer Projektrunden.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im internationalen HR-Projektmanagement oder Inhouse Consulting.
- Fundierte Expertise in der technischen und fachlichen Steuerung von internationalen Großprojekten im HR-Kontext.
- Sichere Anwendung gängiger Prozessmodellierungs-Methoden sowie die ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Workflows präzise und managementtauglich auf den Punkt zu bringen.
- Ausgeprägtes diplomatisches Geschick und Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern über verschiedene Länder und Kulturen hinweg.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche internationale Zusammenarbeit.
Wir bieten
- Ein Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst.
- Ein Einarbeitungsprogramm, das dich auf deine Aufgabe vorbereitet.
- Ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
- Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz.
- Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings am Hauptsitz fördert. Mit einem starken Fokus auf internationale Standards und einer wertschätzenden Unternehmenskultur ermöglicht Lidl seinen Mitarbeitern, ihre Karriere in einem globalen Kontext voranzutreiben und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihren Projekten. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Projekte, an denen du interessiert bist. Wenn wir im Gespräch zeigen, dass wir die Herausforderungen verstehen und Lösungen anbieten können, hinterlassen wir einen bleibenden Eindruck.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei Lidl arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung International (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was in deinem Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die für die Position als HR Projektleiter Kultur und Mitarbeiterbindung relevant sind.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen richtig ankommen und du die neuesten Informationen über den Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Zeige im Interview, dass du die internationale Ausrichtung des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im internationalen HR-Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stakeholder-Management betonen
Da Stakeholder-Management eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um alle Beteiligten einzubeziehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im internationalen HR-Bereich oder wie Lidl die Mitarbeiterbindung in verschiedenen Ländern fördert.
