Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die digitale Transformation unserer HR-Systeme in über 30 Ländern.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Digitalisierung und HR-Transformation.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeit, befristet für ein Jahr, mit persönlichem Paten zur Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik, erste Erfahrungen im Projektmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der globalen Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft und schrittweises Hineinwachsen in die internationale HR-Prozesswelt.
- Mitwirkung bei der Mitgestaltung und kontinuierlichen Optimierung unserer weltweiten HR-Systemwelt zur Förderung der Digitalisierung in über 30 Lidl-Ländern.
- Unterstützung bei der Betreuung der HR-Schnittstellen zu Fachabteilungen, IT, Datenschutz sowie den internationalen Projektteams.
- Begleitung von HR-Softwareprojekten von der ersten Planung über die Koordination bis hin zur operativen Umsetzung im technischen Umfeld.
- Unterstützung beim Aufbau, der Etablierung und der Pflege von Governance-Strukturen innerhalb unserer HR-Systemlandschaft.
- Assistenz bei Change-Management-Maßnahmen sowie bei der Vorbereitung und Durchführung von Systemtrainings für die Landesgesellschaften bei neuen Prozessen.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder IT.
- Erste praktische Erfahrung im Projektmanagement oder im HR-Umfeld, beispielsweise durch relevante Praktika oder eine Werkstudententätigkeit, von Vorteil.
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie Begeisterung für digitale HR-Trends und moderne Systemprozesse.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit zielgruppenspezifischer Kommunikationsfähigkeit und schnittstellenorientiertem Denken.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Die Stelle ist als Elternzeitvertretung in Vollzeit, befristet für ein Jahr zu besetzen.
Wir bieten
- Überdurchschnittliche Vergütung und alle Sozialleistungen eines Großunternehmens.
- Entwicklung von Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen.
- Kollegiales Miteinander und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.
Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse die Möglichkeit bietet, aktiv an der globalen Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft mitzuwirken. Mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung schaffst du dir hier eine solide Basis für deine Karriere in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Zudem unterstützt ein persönlicher Pate deinen Einstieg und sorgt dafür, dass du dich schnell in unserem kollegialen Miteinander zurechtfindest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein klares Bild von der HR-Digitalisierung und den Prozessen, die du unterstützen möchtest. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, um im Gespräch zu glänzen!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke mit Leuten aus der Branche! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Chancen in der HR-Welt zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement oder in der HR-Umgebung parat hast. Zeige, wie du zur Digitalisierung beitragen kannst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Referent HR Digitalisierung & Prozesse befristet (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lies die Stellenbeschreibung gründlich:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, nimm dir die Zeit, die gesamte Stellenbeschreibung zu lesen. So bekommst du ein besseres Gefühl dafür, was wir suchen und kannst deine Unterlagen gezielt darauf abstimmen.
Zeige deine IT-Affinität:Da wir einen Junior Referenten im Bereich HR Digitalisierung suchen, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für digitale Trends und moderne Systeme in deiner Bewerbung deutlich machst. Teile uns mit, welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast!
Strukturiere deine Bewerbung:Eine klare und strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich ist und deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen gut zur Geltung kommen. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über die neuesten Technologien und Systeme, die in der Branche verwendet werden, und überlege, wie du diese in deine Antworten einfließen lassen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in Projekten gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen im HR-Umfeld gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Stelle viel Schnittstellenkommunikation erfordert, solltest du darauf achten, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten präsentierst. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen betreffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der HR-Digitalisierung bei Lidl oder wie das Team zusammenarbeitet.
