Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Fit/Gap Analysen durch und definiere spezifische Anforderungen für Software/Hardware.
- Unternehmen: Großes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 20-30% für internationale Einsätze erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Checkouts und arbeite international in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Berufserfahrung in Länderbetreuung und ein betriebswirtschaftliches Studium sind ideal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Durchführung von Fit / Gap Analysen in den Ländern sowie Definition von marktspezifischen Zusatzanforderungen an die Software / Hardware.
Definition präziser Requirements für die IT sowie Verantwortung für die termingerechte Software-Umsetzung.
Durchführung systematischer Systemtests bis zur Freigabe sowie fachliche Begleitung der Pilotphasen in den jeweiligen Ländern.
Befähigung des eigenständigen Rollouts und Koordination der Marketingaktivitäten / -materialien für die Länder.
Ansprechpartner für die zugewiesenen Länder bei allen Fragen zu Self-Scanning und Durchführung von Markt- / Wettbewerbsanalysen für den Checkout der Zukunft.
Dein Profil
- Idealerweise erste Berufserfahrung in der Länderbetreuung, Ländersupport und / oder in der Arbeit mit unseren Ländern.
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an Softwarelösungen.
- Gute Kommunikationsfähigkeit sowie souveränes Auftreten über alle Managementebenen hinweg.
- Eigenverantwortliche, zielorientierte Arbeitsweise und eine Hands-on-Mentalität.
- Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen (ca. 20-30%).
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Als Team arbeiten wir daran, zentrale Konzepte, Systembausteine und internationale Standards für unseren Filialauftritt zu schaffen – von der Wahrnehmung der Ware, Einrichtung der Filialen bis hin zum Personal.
Landesmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Als Landesmanager (m/w/d) in unserem Großunternehmen erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Teamarbeit und individueller Weiterbildung geprägt ist. Du profitierst von einer überdurchschnittlichen Vergütung sowie umfassenden Sozialleistungen und hast die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung internationaler Standards mitzuwirken. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch über alle Managementebenen hinweg und bietet dir die Chance, deine IT-Affinität in einem spannenden, internationalen Kontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Landesmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Landesmanagers interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über Plattformen wie LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Länderbetreuung und über aktuelle Trends im Bereich Self-Scanning. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Landesmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle ernst nimmst und dich mit uns identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Fit / Gap Analysen und den spezifischen Anforderungen an die Software und Hardware. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen dir helfen können, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Ländern zusammengearbeitet hast oder IT-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Softwarelösungen zu sprechen. Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Self-Scanning und Checkout-Technologien, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und Interesse an der Branche hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Rollout-Prozess sind immer gut!
