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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung einer globalen HR Plattform und koordiniere zwischen internationalen HR Fachbereichen.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein dynamisches Unternehmen, das weltweit vielfältige Talente anzieht und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Praxiseinblicke, baue dein Karrierenetzwerk auf und profitiere von einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich mit und erlebe ein internationales Arbeitsumfeld voller Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik, Interesse an HR-Themen und gute MS-Office Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast jederzeit Zugriff auf Expertenwissen und Unterstützung von hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
Aufgaben
- Unterstützung des Betriebs und der Weiterentwicklung einer globalen HR Plattform für HR Services und Support
- Koordination zwischen den internationalen und nationalen HR Fachbereichen sowie der zentralen IT
- Übernahme von Aufgaben des Kommunikations-, Change und Testmanagements der HR Plattform
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Workshops und Umfragen zu Digitalisierungsvorhaben
Profil
- Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Informatik
- Affinität für HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der Softwareentwicklung wünschenswert
- Digital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und Anwendungen
- Kenntnisse in der Arbeit mit ServiceNow, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen sind von Vorteil
- Schnelle Auffassungsgabe und Prozessverständnis
- Gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Praktikum Personal - Digitalisierung HR Services Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personal - Digitalisierung HR Services
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Lidl gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Lidl unterstützen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management und Prozessoptimierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die HR-Themen und die digitale Transformation. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Pitch vor, in dem du deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen bei Lidl darlegst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personal - Digitalisierung HR Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Lidl und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Digitalisierungsprojekte und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Affinität zu HR-Themen und deine Kenntnisse in Software wie ServiceNow oder SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studienhintergrund zu den Anforderungen der Stelle passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da das Praktikum im Bereich Personal stattfindet, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Informiere dich über Digitalisierung im Personalwesen und wie Unternehmen wie Lidl diese umsetzen.
✨Kenntnisse über relevante Software
Wenn du Kenntnisse in Tools wie ServiceNow, SAP HCM oder Success Factors hast, erwähne diese unbedingt. Zeige, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten und deine technischen Fähigkeiten einzubringen.
✨Praktische Erfahrungen betonen
Falls du bereits praktische Erfahrungen im Personalwesen oder in der Softwareentwicklung gesammelt hast, bringe konkrete Beispiele mit. Dies zeigt dein Engagement und deine Eignung für die Position.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die Lidl bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sieht.
