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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Employer Branding und entwickle unsere Marke in 32 Ländern weiter.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein globales Unternehmen, das Vielfalt und Talente in verschiedenen Bereichen fördert.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Praxiseinblicke, baue dein Netzwerk auf und profitiere von einem festen Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit der Chance, deine Karriere zu starten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Medien, Kommunikation oder ähnlichen Bereichen; erste Erfahrungen im Marketing sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Praktikum für 6 Monate ab August/September.
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
Aufgaben
- Nutze die Chance und unterstütze unser Team bei Themen rund um Employer Branding und der Weiterentwicklung unserer (Employer) Brand im Rahmen der Markenstrategie.
- Mitarbeit an der Ausgestaltung des Markenversprechens zur Etablierung einer einheitlichen (Employer) Brand in allen 32 Lidl Ländern.
- Begleitung der Konzeptions-, Kreativ- und Produktionsprozesse.
- Aufbereitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen.
- Teilnahme an Abstimmungsterminen mit internen Stakeholdern und unseren Employer Branding Kollegen in den Ländern inkl. Vor- und Nachbereitung.
Profil
- Studium im Bereich Medien, Kommunikation, Linguistik, Journalismus, Wirtschaft oder vergleichbare Bereiche.
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich (Personal-) Marketing wünschenswert.
- Affinität im Bereich Social Media und digitalen Themen.
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Praktikum Personal - HR-Marketing & Employer Branding Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Personal - HR-Marketing & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lidl zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich Employer Branding und Marketing, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding und Marketing. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Lidl helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke von Lidl zu präsentieren. Überlege dir kreative Ansätze, die du während des Praktikums umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, die sich mit HR-Marketing und Employer Branding beschäftigen. Dies kann dir nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch Kontakte zu Fachleuten in der Branche ermöglichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Personal - HR-Marketing & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte verstehst und wie du zu ihnen passt.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich HR-Marketing und Employer Branding eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor.
Betone deine Social Media Affinität: Da die Stelle eine Affinität für Social Media erfordert, solltest du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit mit sozialen Medien gearbeitet hast oder welche Projekte du in diesem Bereich umgesetzt hast.
Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Sätze und komplizierte Formulierungen, um deine Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Informiere dich über Lidl und die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Lidl und die aktuellen Trends im HR-Marketing und Employer Branding informieren. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Markenstrategie beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation, Organisation und Marketing zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Employer Branding oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
✨Präsentiere deine Social Media Affinität
Da die Stelle eine Affinität zu Social Media erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Zeige, wie du soziale Medien effektiv nutzen kannst, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
