Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Konzepten und internationalen Rollouts.
- Unternehmen: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: 1.000 € p.M. für Pflichtpraktika und wertvolle Praxiseinblicke.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Baue dein Karrierenetzwerk auf und lerne von Experten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar mit Fokus auf Personal und Nachhaltigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1000 € pro Monat.
konkret heißt das:
- Unterstützung bei der Entwicklung von Konzepten und bei internationalen Rollouts
- Durchführung von Recherchen und Analysen
- Erstellung und Übersetzung von Präsentationen und Dokumentationen
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Organisation von internen Veranstaltungen
- Regelmäßige Teilnahme an Besprechungen innerhalb des Teams und mit Schnittstellenpartnern
Dein Profil:
- Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit den Schwerpunkten Personal und/oder Nachhaltigkeit
- Interesse an der Verknüpfung von Personalthemen, mit dem Schwerpunkt auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und soziale Verantwortung
- Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern (Pflichtpraktikum: 1.000 € p.M. / freiwilliges Praktikum: Gesetzlicher Mindestlohn): Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in "deinen" Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen.
- Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
- Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Praktikum Personal International Leadership & Culture Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur ein attraktives Praktikumsgehalt von 1.000 € pro Monat bietet, sondern auch wertvolle Einblicke in die Welt des Personalmanagements und der Unternehmenskultur ermöglicht. In einem dynamischen und internationalen Umfeld profitierst du von einem kollegialen Team, das dich während deiner gesamten Zeit bei uns unterstützt und dir hilft, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen. Bei Lidl hast du die Chance, deine Fähigkeiten zu entwickeln und aktiv zur Mitarbeiterbindung und sozialen Verantwortung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Personal International Leadership & Culture erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten auch typische Fragen vorbereiten und unsere Antworten üben, damit wir selbstbewusst auftreten und überzeugen können.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, warum du dich für Personalthemen und Unternehmenskultur interessierst. Wir sollten unsere Begeisterung für die Branche und das Unternehmen zeigen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Personal International Leadership & Culture mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im Bereich Personal interessierst.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du bei der Entwicklung von Konzepten oder der Organisation von Veranstaltungen geholfen hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns!
Englischkenntnisse nicht vergessen!:Da wir ein internationales Team sind, sind sehr gute Englischkenntnisse wichtig. Achte darauf, dass du deine Sprachfähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst, vielleicht sogar mit einem kurzen Beispiel.
Bewerbung über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und dir die besten Möglichkeiten bieten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an der Verknüpfung von Personalthemen mit Unternehmenskultur hast. Das hilft dir, deine Antworten auf die Erwartungen des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Konzepten oder der Durchführung von Recherchen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele machen deine Antworten greifbarer und zeigen deine praktische Erfahrung.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Englisch zu beantworten. Du kannst auch deine Präsentationen und Dokumentationen in Englisch üben, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu internen Veranstaltungen sind besonders relevant.
