Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des internationalen Talent Acquisition Teams und optimiere den Recruiting-Prozess in 32 Ländern.
- Unternehmen: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit vielfältigen Talenten und internationalen Möglichkeiten.
- Vorteile: 1.000 € pro Monat für Pflichtpraktika, wertvolle Praxiseinblicke und ein starkes Karrierenetzwerk.
- Weitere Informationen: Fester Ansprechpartner und hilfsbereite Kollegen unterstützen dich während deiner Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess mit und bring deine Ideen in einem internationalen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, HR oder Wirtschaft, Neugier auf Recruiting-Themen und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1000 € pro Monat.
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
Aufgaben:
- Nutze die Gelegenheit, Teil unseres internationalen Talent Acquisition Teams zu werden und an strategischen Projekten mitzuwirken, die den Recruiting-Prozess in 32 Lidl Ländern optimieren.
- Einblicke in die Themen Bewerbermanagement, Change Management und Expansionsländer.
- Einbringen deiner Ideen bei Projektaufgaben.
- Gemeinsame Vorbereitung und Durchführung internationaler Austauschformate.
- Recherchen, Analysen und Benchmarking zu aktuellen Marktentwicklungen und Trends.
- Erstellung von Kommunikations- und Entscheidungsvorlagen.
Profil:
- Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Neugier auf aktuelle Recruiting Themen.
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern (Pflichtpraktikum: 1.000 € p.M. / freiwilliges Praktikum: Gesetzlicher Mindestlohn): Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Praktikum Personal - Recruiting International- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld wertvolle Praxiserfahrungen im Bereich Recruiting zu sammeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem kollegialen Arbeitsklima unterstützt Lidl seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, während sie gleichzeitig an spannenden Projekten in 32 Ländern mitwirken können. Zudem profitierst du von einer attraktiven Vergütung und einem festen Ansprechpartner, der dir während deines Praktikums zur Seite steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Personal - Recruiting International- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über Lidl, unsere Werte und die spezifischen Projekte im Recruiting. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen mit!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich sichtbar zu machen. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Mitarbeitern von Lidl. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst dein Engagement für die Branche.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt in den Auswahlprozess einzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Personal - Recruiting International- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Zeig dein Interesse!:Erzähle uns, warum du gerade bei Lidl arbeiten möchtest und was dich an der Position im internationalen Recruiting reizt. Dein Enthusiasmus kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über Lidl
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut über Lidl informieren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalmanagement zeigen. So kannst du deine Eignung für die Stelle überzeugend darlegen.
✨Englischkenntnisse betonen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe einige Sätze oder Antworten auf häufige Interviewfragen in Englisch, um sicherer aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den Projekten im Talent Acquisition Team oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
