Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des internationalen Talent Acquisition Teams und optimiere den Recruiting-Prozess in 32 Ländern.
- Unternehmen: Lidl, ein global agierendes Unternehmen mit vielfältigen Talenten.
- Vorteile: 1.000 € p.M. für Pflichtpraktika, wertvolle Praxiseinblicke und ein starkes Karrierenetzwerk.
- Weitere Informationen: Nutze die Chance, deine Ideen einzubringen und internationale Austauschformate zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und lerne von Experten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, HR oder Wirtschaft, hohe Eigeninitiative und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1000 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Nutze die Gelegenheit, Teil unseres internationalen Talent Acquisition Teams zu werden und an strategischen Projekten mitzuwirken, die den Recruiting-Prozess in 32 Lidl Ländern optimieren.
- Einblicke in die Themen Bewerbermanagement, Change Management und Expansionsländer.
- Einbringen deiner Ideen bei Projektaufgaben.
- Gemeinsame Vorbereitung und Durchführung internationaler Austauschformate.
- Recherchen, Analysen und Benchmarking zu aktuellen Marktentwicklungen und Trends.
- Erstellung von Kommunikations- und Entscheidungsvorlagen.
Dein Profil
- Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Neugier auf aktuelle Recruiting Themen.
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern (Pflichtpraktikum: 1.000 € p.M. / freiwilliges Praktikum: Gesetzlicher Mindestlohn).
- Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in "deinen" Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen.
- Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite.
- Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen.
- Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen.
- Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Praktikum Recruiting (m/w/d) HR / Personal Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld wertvolle Praxiseinblicke im Bereich Recruiting zu gewinnen. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprozess, einem festen Ansprechpartner und der Chance, ein berufliches Netzwerk aufzubauen, fördert Lidl nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch ein kollegiales Arbeitsklima, das von Teamgeist und Unterstützung geprägt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Recruiting (m/w/d) HR / Personal erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist der Schlüssel, um die richtigen Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Trends im Recruiting zu informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, was bei den Personalverantwortlichen gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ in deiner Bewerbung! Überlege dir, wie du deine Ideen und Ansätze in das Unternehmen einbringen kannst. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Recruiting (m/w/d) HR / Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Recruiting brennst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen gut und achte auf eine übersichtliche Formatierung. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Englischkenntnisse zeigen!:Da wir international arbeiten, sind sehr gute Englischkenntnisse wichtig. Vergiss nicht, deine Sprachfähigkeiten in deinem Lebenslauf hervorzuheben und vielleicht sogar ein paar Beispiele zu nennen, wo du sie eingesetzt hast.
Bewerbung über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumpraktikum!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über Lidl und die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Lidl und den aktuellen Trends im Recruiting auseinandersetzen. Schau dir an, wie Lidl in verschiedenen Ländern agiert und welche Herausforderungen es im Talent Acquisition gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der strukturierten Arbeitsweise und Eigeninitiative verdeutlichen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser zeigen, wie du zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an den Projekten, an denen du arbeiten würdest, und frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Englischkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren. Du könntest beispielsweise einen Teil des Interviews auf Englisch führen oder deine Antworten in beiden Sprachen formulieren. Das zeigt deine Sprachkompetenz und deine Flexibilität.
