Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Schnittstelle zwischen globalen und lokalen Projektteams und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen, das die HR-Transformation aktiv gestaltet.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kollegialen Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Projektmanagement sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Konkret heißt das:
- Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen und lokalen Projektteam und regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten.
- Überprüfung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Lösungsstrategien.
- Erstellung regelmäßiger Status-Reports über den Projektverlauf für das Management und die Stakeholder.
- Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenübertragung in HCM und weitere Subsysteme.
- Unterstützung der Länder bei der Durchführung notwendiger Change-Maßnahmen.
Dein Profil:
- Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen.
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central.
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices.
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten:
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Einleitung: Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation.
Projektkoordination / Administration / Kommunikation (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und umfassende Sozialleistungen, sondern auch ein kollegiales Miteinander und zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. In einem dynamischen Umfeld, das die HR-Transformation aktiv gestaltet, hast du die Chance, deine Fähigkeiten in globalen SAP Implementierungsprojekten einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektkoordination / Administration / Kommunikation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Projekten, die dich interessieren, und kontaktiere die Unternehmen direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Kommunikation am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Seite – so hast du die besten Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektkoordination / Administration / Kommunikation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Projektkoordination und Kommunikation beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Projektkoordination und Administration vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in globalen SAP Implementierungsprojekten dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikations- und Überzeugungsstärke zu demonstrieren.
✨Proaktive Problemlösung
Bereite dich darauf vor, über mögliche Projektrisiken zu sprechen und wie du proaktiv Lösungen entwickeln würdest. Zeige, dass du nicht nur reaktiv bist, sondern auch strategisch denkst und Probleme frühzeitig erkennst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der HR Transformation.
