Konkret heißt das:Prüfen Sie alle zugehörigen Bewerbungsunterlagen sorgfältig, bevor Sie auf die Schaltfläche "Bewerben" am Ende dieser Beschreibung klicken.Eigenverantwortliche Steuerung von strategischen und operativen internationalen Projekten mit klarem Fokus auf die Personal-ZeitwirtschaftAnalyse, Harmonisierung und kontinuierliche Optimierung globaler Personalprozesse im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors Time TrackingGanzheitliche, strukturierte Anforderungsanalyse sowie Demand Management im engen Austausch mit über 30 Lidl LandesgesellschaftenPartnerschaftliche Kommunikation, Moderation von Schnittstellen sowie Abstimmung mit allen relevanten Projektbeteiligten und der ProjektleitungAgieren als zentrale Schnittstellenfunktion und fachlicher Sparringspartner für nationale und internationale HR-Fachbereiche, IT, Vertrieb, Logistik und VerwaltungDein ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger BerufserfahrungFundierte Praxiskenntnisse im Bereich personalwirtschaftlicher Prozesse sowie nachweisbare Erfahrung in internationalen Transformations- und DigitalisierungsprojektenHohe IT-Affinität, wobei erste Berührungspunkte mit SAP HCM Zeitwirtschaft oder SAP SuccessFactors Time Tracking ein reines Nice-to-have sind und eine umfassende Einarbeitung garantiert wirdAusgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und der Fähigkeit, internationale Teams zusammenzubringenStrukturierte Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine reibungslose globale ZusammenarbeitWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha BinderEinleitungDie Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. xfmxmju Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
