Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Benefit-Strukturen und digitale Portale für über 30 Länder.
- Unternehmen: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Umfangreiche Einarbeitung, persönliche Patenschaft und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem interkulturellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Setze Standards für die globale Employee Experience und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Projektmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Wertschätzung weltweit erlebbar machen durch innovative Benefit-Strukturen und digitale Portale in über 30 Lidl Ländern.
- Verantwortung für den internationalen Rollout von Benefit-Programmen mit Fokus auf Mitarbeiterangebote und Rabattsysteme unter Berücksichtigung lokaler Marktanforderungen.
- Steuerung komplexer End-to-End Projekte von der länderspezifischen Bedarfsanalyse über den Standard-Abgleich bis zum erfolgreichen Go-live in den Lidl Ländern.
- Zentrale Koordination und fachliche Steuerung an der Schnittstelle zur IT sowie zwischen konzeptionellen Fachbereichen, Ländergesellschaften und Entwicklungsteams zur technischen Umsetzung.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung von internationalen Rollout-Standards zur Effizienzsteigerung bei der Anbindung neuer Länder.
- Identifikation globaler Trends im Bereich Total Rewards sowie proaktive Prüfung der Umsetzbarkeit neuer Benefit-Module im internationalen Portfolio.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, Employee Experience oder in einer HR-Beratung.
- Fundiertes Verständnis für die technische Implementierung von HR-Lösungen sowie Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten für IT-Schnittstellen.
- Sichere Anwendung von Best Practices im Bereich digitaler Benefits-Portale und eine ausgeprägte Analyse-Kompetenz für länderübergreifende Rollout-Prozesse.
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke, um komplexe Sachverhalte auf Augenhöhe zwischen globalen Strategien und lokalen Bedürfnissen zu moderieren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind ein willkommenes Plus für unsere internationale Zusammenarbeit.
Wir bieten
- Ein Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst.
- Ein Einarbeitungsprogramm, das dich auf deine Aufgabe vorbereitet – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
- Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz.
- Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) in Neckarsulm Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neckarsulm ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm und persönlichen Mentoren unterstützt Lidl die berufliche Entwicklung und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und globale Trends im Bereich Total Rewards zu gestalten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Employee Experience leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) in Neckarsulm erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und wie du einen Mehrwert bringen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im internationalen Projektmanagement am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die unsere interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rolloutmanager HR Total Rewards International (m/w/d) in Neckarsulm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Leidenschaft für das, was sie tun, mitbringen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen an einem Ort hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Rolloutmanagers für HR Total Rewards vertraut. Informiere dich über Lidl, deren Werte und die aktuellen Trends im Bereich Employee Experience. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im internationalen Projektmanagement oder im Bereich Compensation & Benefits. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da die Rolle internationale Aspekte umfasst, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und wie du komplexe Sachverhalte auf Augenhöhe kommuniziert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Diese sollten sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im Rollout-Prozess oder die zukünftige Entwicklung von Benefit-Programmen beziehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
