Deine Aufgaben Als strategischer Berater gestaltest du aktiv unsere weltweite Vergütungslandschaft, begleitest globale Rollouts und sorgst mit datengetriebenen Analysen dafür, dass Lidl auch in Zukunft als Top-Arbeitgeber international wettbewerbsfähig bleibt ...konkret heißt das: Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer internationalen Vergütungsstrategie sowie Steuerung der weltweiten Rollouts Begleitung organisatorischer Veränderungen durch fundierte und datengestützte Stellenbewertungen Kontinuierliche Analyse bestehender Vergütungspakete in den Ländern inklusive Beratung der lokalen HR-Teams zur nachhaltigen Optimierung (Teil-)Projektverantwortung für länderübergreifende Initiativen im Schnittstellenbereich von Compensation, Benefits und Analytics Überwachung internationaler Gehaltsbenchmarks sowie analytische Begleitung des jährlichen Salary Review Prozesses zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im internationalen Management von Vergütungsmodellen, idealerweise ergänzt durch Praxis in der systematischen Stellenbewertung Exzellentes Zahlenverständnis kombiniert mit einer hochgradig strukturierten Arbeitsweise und starken analytischen Fähigkeiten Souveränes Auftreten auf Management-Ebene sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Experten-Level in MS Excel oder Google Sheets; erste Erfahrungen mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors sind eine großartige Ergänzung, aber absolut kein Muss Reisebereitschaft von maximal 20% Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
