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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Personalentwicklung und verbessere unser Weiterbildungsangebot.
- Arbeitgeber: Lidl, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Einarbeitungsprogramm, persönliche Mentoren und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein starkes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Deine AufgabenAls Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich…konkret heißt das:Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und GeschäftszieleImplementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner WeiterbildungsmaßnahmenDatenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen EntscheidungenBeratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und WeiterbildungenFörderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B.
Bitte lesen Sie die folgenden Angaben sorgfältig durch, bevor Sie sich bewerben.
durch diagnostische InstrumenteEigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und TechnologienAufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und LernformatenDein ProfilAbgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer StudiengangMind.
5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw.
Personalentwicklung Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und TrainingskonzeptenFundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerungDurchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter LösungsorientierungErfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von VorteilVorortbereitschaft von 3 Tagen pro WocheWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken.
Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
EinleitungAls Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen.
Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt.
Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen.
Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt.
Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung.
Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development.
Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Personalentwicklung. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele aus unserer Erfahrung parat haben, die zeigen, wie wir zur strategischen Weiterentwicklung beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, wie du Projekte im Bereich Personalentwicklung erfolgreich geleitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Lidl legt großen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe und Eigenverantwortung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen und wie du dabei Stakeholder einbezogen hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da datenbasierte Personalentwicklung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du zeigen, dass du in der Lage bist, Lernbedarfe zu ermitteln und strategische Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen. Bereite dich darauf vor, Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten zu geben.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen und der Position, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen seine Weiterbildungsangebote kontinuierlich verbessert. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Lösung beizutragen.
