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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte in der Personalentwicklung und verbessere unser Weiterbildungsangebot.
- Arbeitgeber: Lidl, ein innovativer Arbeitgeber mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Einarbeitungsprogramm, persönliche Mentoren und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Drei Tage Vorortarbeit pro Woche und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Als Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) bist du für die Leitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, einschließlich Planung, Konzeption und Steuerung externer Dienstleister für unser Headquarter verantwortlich
…konkret heißt das:
- Strategische Weiterentwicklung & kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots entsprechend unserer Mitarbeiterbedürfnisse und Geschäftsziele
- Implementieren von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
- Datenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungskonzepten und Weiterbildungen
- Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B. durch diagnostische Instrumente
- Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten
Dein Profil
-
Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal- / Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang
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Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung
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Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten
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Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung
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Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung
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Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil
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Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche
Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Einleitung
Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“, sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an deren Personalentwicklung. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfahrungen und Erfolge parat haben, die zeigen, wie wir zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Lidl im Bereich Personalentwicklung im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Spezialist Personalentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du zur Verbesserung von Weiterbildungsangeboten beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier ein Plus!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Lidl legt großen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe und Eigenverantwortung. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf projektbezogene Fragen vor
Da die Rolle viel Projektleitung und -steuerung umfasst, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Entwicklung von Trainingsdesigns und der Moderation von Workshops zu sprechen. Überlege dir spezifische Projekte, die du geleitet hast, und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Datenbasierte Ansätze betonen
In der Personalentwicklung ist es wichtig, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Bereite dich darauf vor, wie du Lernbedarfe ermittelt und Nutzungsdaten aufbereitet hast. Zeige, dass du strategisch denken kannst und bereit bist, datenbasierte Maßnahmen zu implementieren.
✨Beziehungen zu Stakeholdern
Da der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern eine wichtige Aufgabe sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kooperationen oder Moderationen von Infoveranstaltungen parat haben. Zeige, wie du Kommunikationsbarrieren überwunden und effektive Netzwerke aufgebaut hast.
