Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate internationale Teams zu SuccessFactors Learning und gestalte innovative Schulungskonzepte.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein global agierendes Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit kreativen Ideen in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Management oder Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst von einem persönlichen Paten unterstützt, der dir den Einstieg erleichtert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
EinleitungWir bei Lidl sind stolz darauf, für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner die erste Wahl zu sein. Und bei uns stehst du im Mittelpunkt Als internationaler Personalbereich entwickeln wir weltweite HR-Standards, setzen sie vor Ort um und unterstützen in über 30 Ländern. Im Team Employee Lifecycle gestalten wir Konzepte und Prozesse, die die Führungskultur prägen und unsere Unternehmenswerte in ganzheitlichen HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verankern. Viel Eigenverantwortung sowie Raum für Vertrauen und Kreativität sind dir bei uns sicher #HRteamlidlDeine AufgabenAls Spezialist SuccessFactors Learning (m/w/d) an unserem internationalen Hauptstandort in Neckarsulm bist du erster Ansprechpartner für über 30 Landesgesellschaften und Fachbereiche bezüglich SuccessFactors Learning…konkret bedeutet das:Beratung zur systemischen Implementierung neuer Schulungsformate auf nationaler und internationaler Ebene sowie Ansprechpartner für systemseitige FragestellungenSchnittstelle zwischen Personalabteilung und interner IT-AbteilungMitgestaltung eines landesübergreifenden Konzeptes zur Befähigung der Fachkräfte in den Landesgesellschaften für von SuccessFactors LearningStärkung der internationalen SF Learning Community durch innovative KollaborationsideenDein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich International Management, BWL, Personalmanagement o.Ä. und mehrjährige Berufserfahrung im HR BereichIdealerweise erste Erfahrung mit SuccessFactors oder SAP – im Kontext von HR-Prozessen oder PersonalentwicklungHohe Technologieaffinität und fundiertes IT-VerständnisVerantwortungsbewusstsein, Innovationsfreude und kreative Denkweise: Du bringst neue Ideen ein und gestaltest aktiv zukunftsorientierte HR-Lösungen und digitale Transformationsprozesse mitExzellente Deutsch und Englisch KenntnisseWir bietenWir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Spezialist SuccessFactors Learning international Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co KG
Kontaktperson:
Lidl Stiftung & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist SuccessFactors Learning international
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Mitarbeitern bei Lidl oder in der HR-Branche zu knüpfen. Informiere dich über deren Erfahrungen mit SuccessFactors und frage nach Tipps zur Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Besuche relevante Webinare oder Workshops zu SuccessFactors und HR-Technologien. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Schulungsformaten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und wie digitale Transformationen die Branche beeinflussen. Zeige in Gesprächen, dass du über den Tellerrand hinausblickst und innovative Ideen einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist SuccessFactors Learning international
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Lidl und deren internationale HR-Standards. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in SuccessFactors oder SAP hervorhebt. Achte darauf, dass deine Technologieaffinität und dein IT-Verständnis klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Innovationsfreude und kreative Denkweise darstellst. Erkläre, wie du aktiv zur Gestaltung zukunftsorientierter HR-Lösungen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Lidl und die spezifischen Anforderungen der Position als Spezialist für SuccessFactors Learning. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und die HR-Strategien verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von Schulungsformaten und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Technologieaffinität demonstrieren
Da die Rolle eine hohe Technologieaffinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit SuccessFactors oder ähnlichen Systemen zu sprechen. Erkläre, wie du technologische Lösungen in HR-Prozesse integriert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die SuccessFactors Learning Community.
