Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die HR-Systemwelt kennen und optimiere technische HR Systeme.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Hauptsitz.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönlicher Pate unterstützt dich vom ersten Tag an.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR Transformation und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik, Interesse an HR-Themen und digitale Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Lerne Lidl von der Pike auf kennen und erweitere dein Wissen rund um die HR-Systemwelt.
- Erhalte Einblicke in Filiale, Lager, Lidl-Länder sowie den internationalen Hauptsitz.
- Mitwirkung an der Optimierung technischer HR Systeme zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
- Erstellung moderner Unterlagen und anschaulicher Trainingsmaterialien für Ansprechpartner in den Lidl-Ländern.
- Durchführung fundierter Auswertungen sowie Präsentation der Ergebnisse für verschiedene Fachbereiche.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Rollen und Berechtigungen sowie Begleitung des globalen Datenmanagements.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik.
- Affinität für HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der Softwareentwicklung.
- Digital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und Anwendungen.
- Kenntnisse in der Arbeit mit ServiceNow, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse.
Wir bieten
- Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.
- Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Unternehmen.
- So findest du dich bei uns schnell zurecht und kannst von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Einleitung
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl bietet dir als Trainee im Bereich HR eine hervorragende Einstiegsmöglichkeit in die dynamische Welt der Personalverwaltung. Mit einer überdurchschnittlichen Vergütung, flexiblen Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie einem persönlichen Mentor, der dich von Anfang an unterstützt, fördert Lidl nicht nur deine fachliche Entwicklung, sondern auch ein kollegiales Miteinander. Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit, an der HR-Transformation aktiv mitzuwirken, machen Lidl zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Wer weiß, vielleicht ist dein zukünftiger Arbeitgeber nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei Lidl vorzustellen. Zeig Initiative und bewirb dich direkt über unsere Website – so stehst du gleich im Fokus!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Lidl und die HR-Systeme, die wir nutzen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Zeige dein Interesse an HR!
Mach deutlich, dass du eine Leidenschaft für HR-Themen hast. Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die zeigen, dass du dich mit den Herausforderungen und Trends in der HR-Welt auseinandersetzt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen auf einen Blick hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemwelt
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen wie ServiceNow, SAP HCM und Success Factors vertraut. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Systeme hast und wie sie zur Effizienzsteigerung in der HR beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Affinität zu HR-Themen oder deine technischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige dein digitales Mindset
Sprich darüber, wie du digitale Tools und Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern. Das zeigt, dass du bereit bist, die HR-Transformation aktiv mitzugestalten und innovative Lösungen zu finden.
✨Englischkenntnisse betonen
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du auch während des Interviews in Englisch kommunizieren kannst. Übe vorher einige Fachbegriffe und Formulierungen, die in der HR-Welt häufig verwendet werden.
