Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Systeme und erstelle moderne Trainingsmaterialien für internationale Teams.
- Unternehmen: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönlicher Pate unterstützt dich vom ersten Tag an.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Informatik, Interesse an HR und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bewerben Sie sich, nachdem Sie die folgenden Anforderungen an Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Stelle gelesen haben.
Erhalte Einblicke in Filiale, Lager, Lidl-Länder sowie den internationalen Hauptsitz.
- Mitwirkung an der Optimierung technischer HR Systeme zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
- Erstellung moderner Unterlagen und anschaulicher Trainingsmaterialien für Ansprechpartner in den Lidl-Ländern.
- Durchführung fundierter Auswertungen sowie Präsentation der Ergebnisse für verschiedene Fachbereiche.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Rollen und Berechtigungen sowie Begleitung des globalen Datenmanagements.
Starttermin: 01. Oktober 2026
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik.
- Affinität für HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der Softwareentwicklung.
- Digital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und Anwendungen.
- Kenntnisse in der Arbeit mit ServiceNow, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse.
Bei Mehrfachbewerbungen für das Traineeprogramm ist der Online-Test nur einmalig zu absolvieren.
Wir bieten:
- Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens.
- Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen.
- So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.
Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) in Neckarsulm Arbeitgeber: Lidl Stiftung & Co. KG
Lidl ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Trainees im Bereich HR nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Neckarsulm, das auf individuelle Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem persönlichen Paten an deiner Seite und der Möglichkeit, an der HR-Transformation aktiv mitzuwirken, profitierst du von einer dynamischen Unternehmenskultur, die sowohl berufliche als auch private Bedürfnisse berücksichtigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) in Neckarsulm erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass Übung den Meister macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über Lidl, ihre Werte und aktuelle Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich wirklich für das Unternehmen interessierst, hebt das deine Chancen erheblich.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) in Neckarsulm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Trainee-Stelle im HR-Bereich interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Hast du bereits praktische Erfahrungen im Personalwesen oder in der Softwareentwicklung? Lass uns das wissen! Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten und dein Studium dich auf diese Position vorbereitet haben. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Stärken klar kommunizieren.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu erhöhen. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und sehen, dass du auch in der schriftlichen Kommunikation organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem ist es der schnellste Weg, um Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen wie ServiceNow, SAP HCM und Success Factors vertraut. Zeige im Interview, dass du ein digitales Mindset hast und bereit bist, diese Systeme zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen oder in der Softwareentwicklung unter Beweis gestellt hast. So kannst du deine Eignung für die Stelle anschaulich demonstrieren.
✨Englischkenntnisse betonen
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du auch in der Lage bist, deine Gedanken auf Englisch klar auszudrücken. Übe eventuell einige Antworten auf Englisch, um dich sicherer zu fühlen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Lidl, indem du Fragen stellst. Frag nach den Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben oder wie das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeiter fördert.
