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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Digitalisierungsprojekte zur Optimierung von HR-Prozessen und Systemintegration.
- Arbeitgeber: Lidl Stiftung strebt an, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und fördert Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und flexible Lösungen für Berufs- und Privatleben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem starken Team und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Informatik und mehrjährige Erfahrung im HR- oder IT-Bereich.
- Andere Informationen: Nutze einen neutralen Firmenwagen auch privat und profitiere von gezielten Entwicklungsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
EinleitungAls Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen.
Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung.
Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.Deine AufgabenAls Teamleitung HR Digitalisierung (m/w/d) bist du für die Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten zur Optimierung von HR-Prozessen, Systemintegration und Datenflüssen verantwortlich…konkret heißt das:• Zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche bei allen Fragen rund um HR-Systeme (z. B.
SAP HCM, SuccessFactors)• Leitung und Weiterentwicklung deines Teams• Schnittstellenmanagement zwischen HR und IT zur Sicherstellung reibungsloser System- und Prozessabläufe• Verantwortung für den operativen Betrieb und die Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie des BerechtigungsmanagementsDein Profil• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung• Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden• Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit internen Stakeholdern und dem ManagementWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
Teamleitung HR Digitalisierung Arbeitgeber: Lidl Stiftung
Kontaktperson:
Lidl Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR- und IT-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Lidl oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch interessante Gesprächsthemen für das Vorstellungsgespräch sammeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Projektverantwortung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Digitalisierungsprojekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Teamleitung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Gespräch mit internen Stakeholdern und dem Management einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Lidl und die spezifischen HR-Digitalisierungsprojekte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR- und IT-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Teamleitung HR Digitalisierung bist. Gehe auf deine Projektverantwortung und deine Kommunikationsstärke ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors hast und wie diese zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Interaktion mit internen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu zeigen. Übe, klar und professionell zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Fragen zur Schnittstellenarbeit stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf das Schnittstellenmanagement zwischen HR und IT beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deinem Verständnis für die Herausforderungen, die bei der Integration von Systemen auftreten können.
