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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Digitalisierungsprojekte zur Optimierung von HR-Prozessen und Systemintegration.
- Arbeitgeber: Lidl Stiftung strebt an, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und fördert Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und einen neutralen Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem starken Team und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Informatik und mehrjährige Erfahrung im HR- oder IT-Bereich.
- Andere Informationen: Einarbeitungsprogramm und persönlicher Pate unterstützen deinen Einstieg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
EinleitungAls Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen, im Bereich HR Business Partner /HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen.
Dich zieht es mehr in Richtung Arbeitsrecht? Dann ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, dass unsere HR digitaler wird und zukunftsfähig bleibt. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung.
Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.Deine AufgabenAls Teamleitung HR Digitalisierung (m/w/d) bist du für die Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten zur Optimierung von HR-Prozessen, Systemintegration und Datenflüssen verantwortlich…konkret heißt das:• Zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche bei allen Fragen rund um HR-Systeme (z. B.
SAP HCM, SuccessFactors)• Leitung und Weiterentwicklung deines Teams• Schnittstellenmanagement zwischen HR und IT zur Sicherstellung reibungsloser System- und Prozessabläufe• Verantwortung für den operativen Betrieb und die Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie des BerechtigungsmanagementsDein Profil• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation• Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung• Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden• Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit internen Stakeholdern und dem ManagementWir bietenLidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
Teamleitung HR Digitalisierung Arbeitgeber: Lidl Stiftung
Kontaktperson:
Lidl Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR- und IT-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Lidl oder in der Branche arbeiten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, die HR-Prozesse optimieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Lidl und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position der Teamleitung HR Digitalisierung interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld sowie deine Führungserfahrung. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Kenntnisse in HR-Systemen: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors deutlich machst. Erwähne spezifische Projekte oder Aufgaben, bei denen du diese Systeme erfolgreich eingesetzt hast.
Professionelles Auftreten: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf professionell und gut strukturiert sind. Verwende eine klare Sprache und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Ein professionelles Auftreten spiegelt sich auch in der Qualität deiner Bewerbungsunterlagen wider.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors hast und wie diese zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internen Stakeholdern und dem Management kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Fragen zur Schnittstellenarbeit stellen
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit zwischen HR und IT, indem du gezielte Fragen zur Schnittstellenarbeit stellst. Dies zeigt, dass du die Bedeutung einer reibungslosen Systemintegration verstehst und bereit bist, aktiv an Lösungen zu arbeiten.
