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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Digitalisierungsprojekte zur Optimierung von HR-Prozessen und Systemintegration.
- Arbeitgeber: Lidl Stiftung strebt an, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und fördert Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein Einarbeitungsprogramm und einen neutralen Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und profitiere von Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Informatik und mehrjährige Erfahrung im HR- oder IT-Bereich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Kommunikation und Eigenverantwortung schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Team Personal HR Stiftung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR breit aufgestellt. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie an den ersten Tagen. Im Bereich HR Business Partner / HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen. Wenn du dich mehr in Richtung Arbeitsrecht ziehst, ist Employment Law & HR Compliance deine Abteilung! Im Teilbereich HR Organization & Transformation geht es darum, unsere HR digitaler zu machen und zukunftsfähig zu bleiben. Allen Mitarbeitern der Lidl Stiftung stehen vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote zur Verfügung. Für diese und für ein Arbeitsumfeld mit dem Motto „Mensch im Mittelpunkt“ sorgt der Bereich People & Organizational Development. Was wir auch immer fördern? Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander.
Deine Aufgaben
Als Teamleitung HR Digitalisierung (m / w / d) bist du für die Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten zur Optimierung von HR-Prozessen, Systemintegration und Datenflüssen verantwortlich.
konkret heißt das :
- Zentrale Ansprechperson für unsere Fachbereiche bei allen Fragen rund um HR-Systeme (z.B. SAP HCM, SuccessFactors)
- Leitung und Weiterentwicklung deines Teams
- Schnittstellenmanagement zwischen HR und IT zur Sicherstellung reibungsloser System- und Prozessabläufe
- Verantwortung für den operativen Betrieb und die Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft sowie des Berechtigungsmanagements
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld, idealerweise mit Projektverantwortung
- Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit internen Stakeholdern und dem Management
Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und kannst von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dazu gibt es einen neutralen Firmenwagen, der auch privat genutzt werden darf.
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Teamleitung HR Digitalisierung (m / w / d) in Neckarsulm Arbeitgeber: Lidl Stiftung
Kontaktperson:
Lidl Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Digitalisierung (m / w / d) in Neckarsulm
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der Digitalisierung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen wie SAP HCM oder SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Lidl unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Schnittstellenkommunikation zwischen HR und IT zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du anwenden würdest, um reibungslose Abläufe sicherzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Digitalisierung (m / w / d) in Neckarsulm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Lidl und die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleitung HR Digitalisierung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR- und IT-Umfeld ein und erläutere, wie du zur Digitalisierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der HR-Digitalisierung. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für Systeme wie SAP HCM und SuccessFactors hast und wie diese zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du erfolgreich mit internen Stakeholdern und dem Management kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Lidl, insbesondere an den Werten wie Kommunikation auf Augenhöhe und Eigenverantwortung. Stelle Fragen, die zeigen, dass du die Bedeutung eines positiven Arbeitsumfelds verstehst.
