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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂŒtze im Personalbereich und sorge fĂŒr reibungslose AblĂ€ufe.
- Arbeitgeber: Lidl, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Ăbertarifliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 6 Wochen Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte den Einzelhandel aktiv mit.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnische Ausbildung oder erste Berufserfahrung, gute MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Begleitung durch einen Paten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1200 - 1600 ⏠pro Monat.
Einleitung
Wir wollen fĂŒr unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Du sorgst vom Schreibtisch aus dafĂŒr, dass der Laden lĂ€uft. Mit dem Herz bist du in der Filiale. Mit deinem Engagement im Team. Zusammen zeigen wir, dass im Einzelhandel zu arbeiten bedeutet, jeden Tag als Team zu arbeiten â und dafĂŒr WertschĂ€tzung und ein faires Gehalt zu bekommen.
Deine Aufgaben
Wir freuen uns auf deine tatkrĂ€ftige UnterstĂŒtzung in einem breiten Spektrum an Themen im Bereich Personal. Du sorgst fĂŒr den reibungslosen Ablauf unserer Personalprozesse und kĂŒmmerst dich um die fristgerechte Aufbereitung und Meldung unserer personalrelevanten Berichte und Kennzahlen. Die PrĂŒfung und die Bearbeitung der Arbeitszeiterfassung aus den Bereichen Filiale und Lager liegen ebenfalls in deinem Aufgabenbereich. AuĂerdem ĂŒbernimmst du die Erstellung und Bearbeitung von Personalunterlagen (ArbeitsvertrĂ€ge, Zeugnisse etc.) sowie Bescheinigungen und unterstĂŒtzt bei allgemeinen administrativen Aufgaben.
Dein Profil
Abgeschlossene kaufmÀnnische Ausbildung oder erste Berufserfahrung. Engagierte, strukturierte und zuverlÀssige Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung. Schnelle Auffassungsgabe und gutes ZahlenverstÀndnis. KommunikationsstÀrke, Teamgeist und Spaà an wechselnden Aufgaben. Gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise auch in Google Workspace.
Wir bieten
Ăbertariflicher Mindesteinstiegslohn sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bezahlte Ăberstunden bei minutengenauer Zeiterfassung. Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr. Attraktives Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause. Weitere Leistungen gemÀà Tarifvertrag (ZuschlĂ€ge, Sonderurlaub, u.v.m.). Tarifliche Altersvorsorge. Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten. VielfĂ€ltige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewĂ€hlten Fitnessanbietern deutschlandweit. VergĂŒnstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhÀngig vom Geschlecht setzt. Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von #teamlidl:
Wir benötigen kein Anschreiben und Lebenslauf von dir. Klick einfach auf âJetzt bewerbenâ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!
Sachbearbeiter Personal mit Schwerpunkt Personalverwaltung Teilzeit (m/w/d) Stellendetails | Lidl Arbeitgeber: Lidl US
Kontaktperson:
Lidl US HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal mit Schwerpunkt Personalverwaltung Teilzeit (m/w/d) Stellendetails | Lidl
âšTip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich fĂŒr die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst, zögere nicht, direkt bei Lidl nachzufragen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Team. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
âšTip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei Lidl arbeiten oder im Einzelhandel tÀtig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das GesprÀch vorzubereiten.
âšTip Nummer 3
Bereite dich gut auf das VorstellungsgesprĂ€ch vor! Informiere dich ĂŒber Lidl, ihre Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
âšTip Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und schneller. AuĂerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Sachbearbeiter Personal mit Schwerpunkt Personalverwaltung Teilzeit (m/w/d) Stellendetails | Lidl
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du Wert auf QualitĂ€t legst â genau wie wir bei StudySmarter!
Nutze unser Online-Formular!: Der einfachste Weg, um dich zu bewerben, ist ĂŒber unsere Website. Klicke auf 'Jetzt bewerben' und folge den Schritten. So hast du alles schnell und unkompliziert erledigt.
Zeig dein Engagement!: ErzÀhle uns von deinen Erfahrungen und wie du mit deinem Engagement zum Erfolg des Teams beitragen kannst. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Leidenschaft dabei sind!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei Lidl US vorbereitest
âšInformiere dich ĂŒber Lidl
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gut ĂŒber Lidl informieren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
âšBereite Beispiele vor
Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten in der Personalverwaltung und deine Serviceorientierung unter Beweis stellen. So kannst du im GesprĂ€ch direkt auf deine StĂ€rken eingehen.
âšZeige Teamgeist
Da Teamarbeit bei Lidl groĂgeschrieben wird, ist es wichtig, dass du wĂ€hrend des Interviews deinen Teamgeist zeigst. ErzĂ€hl von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven AtmosphĂ€re beigetragen hast.
âšFrage nach den nĂ€chsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nÀchsten Schritten im Bewerbungsprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
