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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere internationale HR-Befragungsstrategien für über 30 Länder.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein führendes internationales Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Mitarbeiter und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und flexible Lösungen für die Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Führungskultur aktiv und arbeite in einem kreativen, vertrauensvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Datenanalyse erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und profitiere von gezielten Entwicklungsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Wir bei Lidl sind stolz darauf, für unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner die erste Wahl zu sein. Und bei uns stehst du im Mittelpunkt! Als internationaler Personalbereich entwickeln wir weltweite HR-Standards, setzen sie vor Ort um und unterstützen in über 30 Ländern. Im Team Employee Lifecycle gestalten wir Konzepte und Prozesse, die die Führungskultur prägen und unsere Unternehmenswerte in ganzheitlichen HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verankern. Viel Eigenverantwortung sowie Raum für Vertrauen und Kreativität sind dir bei uns sicher!
Deine Aufgaben
- (Weiter-)Entwicklung und Optimierung von Mitarbeiterbefragungen
- Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen (HR, IT, Fachbereiche) und Landesvertretungen, um die Befragungen auf die jeweiligen kulturellen und organisationalen Anforderungen anzupassen
- Analyse, Auswertung und Interpretation umfangreicher Befragungs- und HR-Daten unter Verwendung statistischer Methoden und Tools
- Visualisierung von Ergebnissen für unterschiedliche Stakeholder
- Präsentation der Ergebnisse vor dem Top-Management sowie vor Entscheidungsgremien, inklusive Handlungsempfehlungen auf Basis der Daten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmagement, Data Science oder einem vergleichbaren Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Personalentwicklung und in der Konzeption von Mitarbeiterbefragungen
- Routinierte Arbeit in der Auswertung und Interpretation von großen Datenmengen, idealerweise innerhalb gängiger Befragungstools (Medallia, MS-Forms etc.)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
- Sichere Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, gepaart mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative sowie Teamfähigkeit und Serviceorientierung
Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Senior Consultant Employee Listening (m/w/d) Stellendetails | Lidl Arbeitgeber: Lidl US
Kontaktperson:
Lidl US HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Employee Listening (m/w/d) Stellendetails | Lidl
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Lidl, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Präsentation deiner Ergebnisse vor. Da die Rolle das Präsentieren von Daten vor dem Top-Management umfasst, solltest du Beispiele für deine bisherigen Präsentationen sammeln und üben, komplexe Informationen klar und verständlich zu kommunizieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employee Listening und HR-Analytik. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese in die Strategie von Lidl integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Mitarbeiterbefragungen und Datenanalysen zu nennen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Auswertung großer Datenmengen und der Nutzung von Befragungstools konkret demonstrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Employee Listening (m/w/d) Stellendetails | Lidl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Lidl und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Standards und die Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Consultant Employee Listening wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeiterbefragung und Datenanalyse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere erforderliche Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl US vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte von Lidl
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Senior Consultant Employee Listening umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeiterbefragungen entwickelt oder analysiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position Präsentationen vor dem Top-Management erfordert, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Daten verständlich und ansprechend präsentieren kannst, um deine Kommunikationsfähigkeit zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise bei Lidl zu erfahren.
