Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die Employee Experience bei Lidl kennen und gestalte sie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein globales Unternehmen, das Qualität zu fairen Preisen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit klaren Perspektiven und viel Abwechslung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, erste Erfahrungen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Startdatum ist der 01. Oktober 2025, persönlicher Pate für einen reibungslosen Einstieg.
Einleitung
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Du möchtest deine Karriere mit einem starken Partner beginnen und hast den Kopf voller Ideen? Eine erfolgreiche Zukunft liegt vor dir! Denn mit einem Berufseinstieg bei Lidl gewinnst du Sicherheit, klare Perspektiven und viel Abwechslung. Erlebe, dass sich dein Einstieg bei Lidl lohnt. Starte am 01. Oktober 2025.
Deine Aufgaben
- Lerne Lidl von der Pike auf kennen und erweitere dein Wissen rund um das Thema Employee Experience im Personalbereich.
- Einblicke in Filiale, Lager, Lidl-Länder sowie den internationalen Hauptsitz.
- Aktive Gestaltung und Optimierung der Employee Experience in unserem Unternehmen, u.a. durch die Entwicklung von internationalen Konzepten.
- Durchführung von Recherchen und Analysen.
- Vorbereitung und Organisation von internen Veranstaltungen sowie internationalen Rollouts.
- Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern.
Starttermin: 01. Oktober 2025
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit den Schwerpunkten Personal und/oder Nachhaltigkeit.
- Erste Erfahrung aus Studentenjobs oder Praktika.
- Interesse an der Verknüpfung von Personalthemen, mit dem Schwerpunkt auf Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und soziale Verantwortung.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook, Excel und Power Point.
- Fließendes Deutsch und Englisch.
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Trainee HR - Engagement & Culture (m/w/d) Stellendetails | Lidl Arbeitgeber: Lidl US
Kontaktperson:
Lidl US HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee HR - Engagement & Culture (m/w/d) Stellendetails | Lidl
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten bei Lidl. Oftmals können persönliche Kontakte dir wertvolle Einblicke geben und dich auf offene Stellen aufmerksam machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lidl. Besuche deren Social-Media-Kanäle und die Unternehmenswebsite, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Employee Experience vor. Überlege dir, wie du deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur konkret umsetzen würdest. Zeige, dass du proaktiv denkst!
✨Tip Nummer 4
Nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, die sich mit HR-Themen beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch neue Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee HR - Engagement & Culture (m/w/d) Stellendetails | Lidl
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Lidl. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Studienrichtung und Praktika im Bereich Personal oder Nachhaltigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Ideen zur Verbesserung der Employee Experience beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lidl US vorbereitest
✨Informiere dich über Lidl
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Lidl informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Personal und Unternehmenskultur verdeutlichen. Zeige, wie du zur Employee Experience beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle und das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, betone deine Soft Skills wie Teamfähigkeit, Empathie und Kommunikationsstärke. Diese Eigenschaften sind für die Rolle im HR-Bereich besonders wichtig.
